Es ist bekannt, dass die neue Generation Veränderungen am Arbeitsplatz positiv gegenübersteht. Die gleichzeitige Arbeit unter mehreren Vorgesetzten oder die zeitweise Tätigkeit in verschiedenen Berufen ersetzt die alten Arbeitsverhältnisse, die von einem einzigen Vorgesetzten abhingen und die ganze Zeit andauerten.
Tatsächlich ist die Zahl der Menschen, die nach dem Ausscheiden aus dem Job wieder am selben Arbeitsplatz in fortgeschrittenen Positionen arbeiten, sukzessive gestiegen. Da viele Rechte in unserem Arbeitsrecht vom Arbeitgeber festgelegt werden, werden die Rechte des Chefs durch Änderungen zurückgesetzt. Dies wirft die Frage auf, was im Falle eines Chefwechsels mit den Rechten der Arbeitnehmer aufgrund des Dienstalters und den Rechten geschieht, die sie unter dem vorherigen Chef hatten.
Normalerweise bedeutet die Arbeit für verschiedene Vorgesetzte, dass die Dienstaltersrechte zurückgesetzt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz eines Chefs zum Arbeitsplatz eines anderen Chefs wechselt, beginnt die Beschäftigungsdauer von vorne, die Grundfrist für die Abfindung beginnt mit dem Datum des Eintritts in die neue Stelle und die Grundfrist für die Kündigungs- und Jahresvergütung Urlaub wird berechnet. nach dem neuen Datum. Hiervon gibt es zwei Ausnahmen. Die erste ist die Arbeitsplatzphase und die zweite ist die Arbeitsvertragsphase.
In diesem Teil des Arbeitsplatzes ist es möglich, dass der Chef seinen Arbeitsplatz an einen anderen Chef verlagert, ohne dass es der Zustimmung des Mitarbeiters bedarf. Es gibt eine weitere Phase des Mäzenatentums, in der die zur Durchführung der Produktion notwendigen Elemente in den gesamten Arbeitsplatz einbezogen werden. Es reicht aus, wenn die beiden Chefs eine Einigung erzielen, es ist nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, und der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag nicht auf Grundlage dieser Dauer kündigen. Bei einem Arbeitsplatzwechsel beginnen alle dienstaltersabhängigen Arbeitnehmerrechte ab dem Datum der Anstellung beim vorherigen Arbeitgeber.
Im Rahmen des Arbeitsvertrags ist es im Falle eines alleinstehenden Arbeitnehmers möglich, dass der Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber zu einem anderen wechselt. Hierzu ist eine dreiseitige Vereinbarung erforderlich. Der Arbeitsvertrag kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers übertragen werden. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden, wie auch in der Anstellungsphase, sämtliche mit dem Dienstalter verbundenen Rechte ab dem Datum des Arbeitsantritts beim ersten Vorgesetzten berechnet.
Die Arbeit wird kombiniert
Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen wieder beim gleichen Chef arbeiten. Es stellt sich die Frage, ob bei einer Wiederverwendung die Vorperiode verbrannt wird und ob der Dienstalter der Vorperiode wiederhergestellt wird. Genau wie bei einer zeitweiligen Zusammenarbeit mit Ihrem Chef ist die erste Frage, die es zu bewerten gilt, der Zeitraum, über den die Abfindungsbasis berechnet wird.
Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475; Es wird festgelegt, dass unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag in Abständen abgeschlossen wird, die Zeiten, die an einem oder mehreren Arbeitsplätzen desselben Arbeitgebers verbracht werden, als Ganzes berücksichtigt werden.
Allerdings wird diese Regel von der Justiz nicht uneingeschränkt angewendet. Der Oberste Gerichtshof akzeptiert die Wiederaufnahme der vorherigen Beschäftigungszeit nur dann, wenn die vorherige Beschäftigungszeit in einer Weise endete, die Anspruch auf eine Abfindung erfüllte und die Person keine Abfindung erhalten hat. In einem beispielhaften Fall, in dem das Personal des Obersten Gerichtshofs in der vorangegangenen Periode aus einem berechtigten Grund gekündigt hat und keine Abfindung erhalten hat, wenn der spätere Entlassungsgrund einen Anspruch auf eine Abfindung begründet; Darin wurde entschieden, dass „die Abfindung über die gesamte Dauer der Unterbrechungsdienstzeit auf der Grundlage des letzten Preises zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags zu berechnen ist“.
Was wäre, wenn es gefangen würde?
Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs gilt, dass der Arbeitnehmer, wenn er bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine Abfindung erhalten hat, auch dann, wenn er nach einer bestimmten Zeit wieder am Arbeitsplatz desselben Arbeitgebers arbeitet und dieser Arbeitsvertrag endet, in einer Weise erfolgt, die ihm einen Anspruch auf eine Abfindung begründet wird die Betriebszugehörigkeit der Vorperiode nicht berücksichtigt.
Darin ist festgelegt, dass eine Abfindung nicht mehr als einmal für denselben Dienstalterszeitraum gezahlt werden kann. Allerdings respektieren Ihre Chefs keine auffälligen Output-Input-Prozesse. Es wird klargestellt, dass, wenn die Entlassung die Abfindungslast verringern soll, bei der Berechnung der Abfindung auch die vorherige Versetzung berücksichtigt wird, jedoch die auf Grundlage der letzten Entlassung berechnete Abfindung von der berechneten Abfindung abgezogen wird zahlen. abhängig von der letzten Entlassung, zuzüglich gesetzlicher Zinsen auf die zuvor gezahlte Abfindung, der Restbetrag wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt.
Damit die Vorperiode als Grundlage für die Abfindung dienen kann, verlangt der Oberste Gerichtshof außerdem, dass die frühere Entlassung so erfolgen muss, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise entlassen wird, weil er die Regeln der Ethik und des guten Glaubens nicht beachtet hat, wird dieser Zeitraum bei seiner Wiedereinstellung nicht bei der Dienstzugehörigkeitsdauer berücksichtigt.
Wir werden in unserem nächsten Artikel über den Jahresurlaub sprechen, der das zweite Thema ist, das uns im Falle einer Unterbrechung mit demselben Chef in den Sinn kommt …
