Die von mir bereits in mehreren Artikeln erwähnten Befreiungspreise für die Verpflegungsunterstützung der Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer sind klar geworden. Infolgedessen wurde die im Jahr 2024 anzuwendende Einkommensteuerbefreiung auf 170 TL + Mehrwertsteuer festgelegt. Die Ausnahme von den Sozialversicherungsprämien wurde in den letzten Wochen bei 157,69 TL oder 23,65 Prozent des täglichen Grundpreises angekündigt.
Angesichts der aktuellen Nahrungsmittelinflation in unserem Land ist klar, dass diese Mengen nicht ausreichen werden, um den Ernährungsbedarf der Arbeitnehmer zu decken. Ich denke, dass ein weiteres Update notwendig sein könnte, insbesondere in den kommenden Monaten. Diesbezüglich kann es Anfragen von Mitarbeitern und Vorgesetzten geben.
Eine positive Entwicklung in diese Richtung gab es am vergangenen Mittwoch. Mit einem im Amtsblatt veröffentlichten Beschluss wurde der tägliche Nettounterhaltsanspruch für Seeleute von 170 TL auf 230 TL erhöht. Würde ein ähnlicher Schritt durch eine Aktualisierung der Befreiung von der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen unternommen, wären Millionen unserer Arbeitnehmer zumindest teilweise vor den verheerenden Auswirkungen der Inflation geschützt.
Die Frage der Essensgeldbefreiung wird in der Öffentlichkeit unterschiedlich diskutiert. Einigen zufolge betrachtet der öffentliche Sektor Nahrungsmittelhilfe als eines der Instrumente, um die Steuereinnahmen zu erhöhen, indem der Steuerbefreiungsbetrag niedrig gehalten wird. Einer anderen Meinung zufolge ermutigt der hohe Betrag der Befreiung die Chefs, mehr Nahrungsmittelhilfe zu leisten, und der Betrag wird daher von den Ausgaben abgezogen.
Es gibt eine Situation, in der die Mehrwertsteuereinnahmen höher sind als die Einkommensteuereinnahmen.
Um die Diskussionen zu diesem Thema zu beenden, wäre es für unsere zuständigen Institutionen sinnvoll, eine umfassende Wirkungsanalysestudie durchzuführen.
Auf diese Weise halte ich es für möglich, eine optimale Lösung zu finden, die sowohl dazu beitragen kann, dass die Mitarbeiter mehr Lebensmittelhilfe erhalten, als auch die Einnahmen aus öffentlichen Steuern und Boni steigern können.
Worauf sollten Sie achten?
Kommen wir zum heutigen Thema, worauf Arbeitgeber bei der Gestaltung der Ernährungshilfe für ihre Mitarbeiter achten sollten…
A-) Erstens muss die Nahrungsmittelhilfe angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, die wir erleben, mit einem strategischen Ansatz behandelt werden. Bei der Konzeption der Nahrungsmittelhilfe müssen verschiedene Parameter wie Produktivität, Mitarbeiterleistung, Erwartungen der Vorgesetzten und die Fähigkeit, Mitarbeitern mit unterschiedlichen Ernährungsdiäten Alternativen anzubieten, berücksichtigt werden. Die Personalstruktur muss gut analysiert werden.
– Wie viele Personen arbeiten remote?
– Was ist die beste Methode, um den Ernährungsbedürfnissen aller Mitarbeiter und den Leistungserwartungen des Chefs gerecht zu werden?
– Ist Arbeit eine schwere Abteilung?
Die Antworten auf diese Fragen sind sehr wertvoll.
2-)Damit Lebensmittelhilfen für Arbeitnehmer in den Sozialversicherungsbonus und die Befreiung von der Einkommensteuer einbezogen werden können, muss die Einhaltung der Gesetzgebung in diesem Bereich gewährleistet sein.
Das im Rahmen des Gesetzes Nr. 5510 geförderte soziale Recht betrifft Nahrungsmittelhilfe, die nicht außerhalb des beabsichtigten Zwecks verwendet werden darf. Aus diesem Grund müssen diese Hilfsmittel, unabhängig davon, ob sie den Mitarbeitern in bar oder über ein anderes Karteninstrument wie eine Essenskarte oder eine Debitkarte ausgehändigt werden, zur Bereitstellung von Lebensmitteln oder verzehrfertigen Lebensmitteln für die Ernährung verwendet werden. Eine sorgfältige Prüfung unserer einschlägigen Rechtsvorschriften zeigt, dass Arbeitgeber ernsthaften Risiken ausgesetzt sein können, wenn Nahrungsmittelhilfe für andere Zwecke als die Bereitstellung von Mahlzeiten und Fertiggerichten verwendet wird, unabhängig davon, wie sie gewährt wird.
Bewahren Sie Rechnungen und Quittungen auf
Abschließend möchte ich allen die Antwort auf eine Frage mitteilen, die mir kürzlich ein Personalmanager gestellt hat. Kartenbasierte Produkte oder tragbare Apps, die von Organisationen wie Zahlungsunternehmen oder Banken ausgegeben werden und zur Bereitstellung von Nahrungsmittelhilfe für Mitarbeiter verwendet werden, sollten nur für die Bereitstellung von Fertiggerichten und Mahlzeiten verwendet werden, beispielsweise bei anderen Formen der Nahrungsmittelhilfe.
Bei anderer Verwendung können sie als kollusives Verhalten angesehen werden, da sie die Ausnahmekriterien nicht erfüllen. Dank der heutigen Technologiemöglichkeiten ist es einfach zu verfolgen, was Mitarbeiter mit ihrer Essensunterstützung kaufen. Deshalb ein „Wer weiß?“ » ist äußerst riskant.
Darüber hinaus müssen Gönner, die die Nutzung dieser Werke genehmigen, die mit der Nahrungsmittelhilfe verbundene Sozialversicherungsprämie mit einer Erhöhung zahlen, wenn sie als kollusive Praxis betrachtet werden, was ein Bereich ist, der im Hinblick auf die Sozialversicherungsgesetzgebung sorgfältig überwacht werden muss Es kommt zu Verzögerungen und Strafen, zusätzlich zu hohen Bußgeldern.
Für unsere Chefs, die solche Produkte verwenden, wäre es von Vorteil, die Verbrauchsrechnungen oder Quittungen ihrer Mitarbeiter aufzubewahren, um künftige Schäden zu vermeiden.
