Samsung konnte im vergangenen Jahr seine Umsatz- und Ertragsziele nicht erreichen und stellte für die Geschäftsleitung des Unternehmens auf ein 6-Tage-Woche-Arbeitsmodell um. Es wurde festgestellt, dass das Unternehmen in den Krisenmanagementmodus übergegangen sei, um dem zunehmenden Wettbewerb und der globalen wirtschaftlichen Unsicherheit entgegenzuwirken und finanzielle Ängste zu vermeiden. Obwohl die Entscheidung nur die Führungsebene betrifft, ist es kurios, ob auch untergeordnete Mitarbeiter betroffen sein werden. Mit den neuen Regelungen, die auf eine Steigerung der Arbeitseffizienz abzielen, werden die leitenden Angestellten des Unternehmens zusätzlich zur Arbeit an fünf Tagen in der Woche in die Firmenzentrale gehen und samstags oder sonntags Überstunden leisten. Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene werden fünf Tage lang weiterarbeiten.
„Angesichts der Tatsache, dass die Leistung unserer Haupteinheiten, einschließlich Samsung Electronics, im Jahr 2023 hinter den Erwartungen zurückbleibt, führen wir die Sechs-Tage-Woche ein, um bei Managern ein Gefühl der Krise zu erzeugen“, sagte ein Samsung-Clustermanager gegenüber der Zeitung Korea Economic Daily.
