Im gestrigen Artikel, in dem wir darauf hingewiesen haben, dass es immer häufiger vorkommt, nach dem Ausscheiden aus dem Job wieder in fortgeschrittenen Positionen am selben Arbeitsplatz zu arbeiten, haben wir uns mit der Situation der Abfindung bei intermittierender Arbeit an einem Arbeitsplatz befasst.
Eine zweite Frage, die sich bei zeitweiser Zusammenarbeit mit demselben Chef stellt, ist der Zeitraum, nach dem der Anspruch auf Jahresurlaub bestimmt wird.
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass die zwischenzeitlichen Aufenthalte beim Chef in vollem Umfang berücksichtigt werden.
In seinen früheren Entscheidungen stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass die Zeiten, für die zuvor eine Abfindung gezahlt wurde, aufgelöst wurden und der Jahresurlaub daher nicht berücksichtigt würde. In seinen jüngsten Entscheidungen hat es zu Recht klargestellt, dass der Anspruch auf Jahresurlaub bei intermittierender Arbeit nicht von der Zahlung einer Abfindung abhängt, und betont, dass auch bei Zahlung einer Abfindung die zuvor im gleichen Muster gearbeiteten Zeiten angerechnet werden berücksichtigen. Bestimmung des Anspruchs auf Jahresurlaub und der Dauer der gewonnenen Zeit.
Es gibt jedoch Beschlüsse, die vorsehen, dass bei Inanspruchnahme der Urlaubsansprüche aus dem vorherigen Beschäftigungszeitraum bei demselben Arbeitgeber oder wenn der Preis zum Zeitpunkt der Beendigung des vorherigen Arbeitsverhältnisses gezahlt wurde, der betreffende Zeitraum und damit der vorherige aufgelöst wird Bei der Berechnung der Urlaubszeiten für die neue Periode werden die Urlaubszeiten nicht berücksichtigt. Aufgrund der klaren Gesetzesentscheidung müssen die intermittierenden Untersuchungen zur Dauer des Anspruchs auf Jahresurlaub zusammengefasst werden.
Zu einem neuen Zeitraum hinzugefügt
Es zeigt sich, dass der Oberste Gerichtshof die Praxis der Neufestsetzung des Anspruchs auf Urlaub nur im Zusammenhang mit der Verlängerung der Urlaubszeiten akzeptierte, bei der Berechnung des für den Anspruch auf Jahresurlaub erforderlichen Zeitraums von einem Jahr jedoch die verlängerte Urlaubsdauer nicht neu festlegte . Vorperiode berücksichtigt und bei der Berechnung des Anspruchs auf den ersten Jahresurlaub der neuen Periode berücksichtigt.
Wenn beispielsweise Mitarbeiter, die zwei Jahre und sechs Monate gearbeitet haben, für den Zeitraum des Jahresurlaubs, den sie bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht in Anspruch genommen haben, bezahlt wurden, werden diese zwei Jahre bei der Berechnung von sechs Jahren nicht berücksichtigt. Um Anspruch auf zwanzig Arbeitstage Urlaub zu haben, muss er diese absolvieren. Wenn er jedoch wieder zu arbeiten beginnt, wird der zuvor verlängerte Zeitraum von sechs Monaten berücksichtigt und der neue Zeitraum wird berücksichtigt. Während des Transferzeitraums hat er Anspruch auf Jahresurlaub.
