Eine angemessene und gesunde Ernährung der Mitarbeiter reduziert die Risiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erheblich. In dieser Phase gilt die Regel, dass die Nahrungsmittelhilfe richtig gestaltet sein muss. Schauen wir uns diese Frage genauer an…
Es bietet viele Vorteile, sicherzustellen, dass die Mahlzeitenunterstützung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren, ausreicht, um den Ernährungsbedarf der Arbeitnehmer an allen Arbeitstagen des Monats zu decken:
A. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation kann sich eine angemessene und gesunde Ernährung bis zu 20 Prozent positiv auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auswirken. Auch hierdurch werden die mit der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz verbundenen Risiken deutlich reduziert.
2. Nahrungsmittelhilfe hat auch positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die sich nicht richtig und gesund ernähren können, neigen eher dazu, an kostspieligen Krankheiten zu erkranken, was zu verschiedenen zusätzlichen Belastungen für Arbeitgeber führen kann, einschließlich Gesundheitskosten.
3. Aufgrund des zusätzlichen Nachfrageeffekts, den sie bei der bestimmungsgemäßen Verwendung der Nahrungsmittelhilfe erzeugen, wirkt sie sich positiv auf viele Teile der Gesellschaft aus, darunter Landwirte, Kuriere und Imbiss-Händler, insbesondere kleine Händler, die Restaurants, Cafés und Buffets betreiben. . Die wachsende Nachfrage schafft auch Raum für neue Arbeitsplätze.
Wenn es Missbrauch gibt…
Die Grundvoraussetzung für die Erzielung dieser Vorteile durch Nahrungsmittelhilfe ist, dass sie für Ernährungszwecke verwendet wird. Andernfalls könnten wir mit anderen Beispielen von Missbrauch konfrontiert werden, wie es bei der Nahrungsmittelhilfe in Form von Bargeld der Fall ist.
Das ist erwähnenswert, weil es angemessen ist. Wie die Praxis vor Ort zeigt, wird die Nahrungsmittelhilfe über den Missbrauch hinaus häufig für andere Zwecke als die Ernährung eingesetzt. Laut einer Studie gaben leider 97 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie die Hilfe nicht für Lebensmittel ausgeben würden, wenn die Nahrungsmittelhilfe in bar ausgezahlt würde, sondern sie für andere Ausgaben wie Miete und Kreditkartenschulden verwenden würden würde den Sprung wagen. frühstücken oder Mahlzeiten auslassen.
Eine weitere Regel für die Verpflegungsunterstützung zur Erbringung dieser Leistungen besteht darin, dass die Preise für die Verpflegungsunterstützung, die von Sozialversicherungsbeiträgen und Einkommenssteuer befreit werden sollen (so genannte Verpflegungskostenbefreiungen), auf einem Niveau liegen müssen, das alle Arbeitstage der Mitarbeiter im Laufe eines Monats abdeckt. In diesem Zusammenhang wird die Bedeutung der Ausnahmeregelung für Verpflegungskosten deutlich.
Reicht das Vorhandene aus?
Die Ausnahme von Verpflegungszulagen ist insbesondere für Arbeitnehmer äußerst wertvoll, da Arbeitgeber dazu neigen, sich bei der Festlegung der Preise für Verpflegungszulagen, die sie ihren Arbeitnehmern anbieten, auf der Grundlage des Verzichtspreises zu positionieren.
Während höhere Beträge an Steuerbefreiungen und Sozialversicherungsbeiträgen dazu beitragen, dass Arbeitnehmer mehr Lebensmittelleistungen erhalten, können niedrigere Befreiungspreise den gegenteiligen Effekt haben.
Ich muss feststellen, dass in der aktuellen Situation die Befreiungspreise sowohl bei der Einkommensteuer als auch bei den Sozialversicherungsbeiträgen unzureichend sind. Heutzutage ist es in unseren Metropolen, insbesondere in Gebieten in der Nähe von Geschäftszentren, nicht möglich, den Ernährungsbedarf mit 105,75 TL Sozialversicherungsprämie oder 110 TL Einkommenssteuer zu decken.
Ein Angebot, das Problem einfach zu lösen…
Durch die Änderung des Ansatzes unserer Sozialversicherungsanstalt, die die Chefs dazu ermutigt, ihren Mitarbeitern mehr Nahrungsmittelhilfe zu leisten, und die Indexierung der Ausnahme von den Essenskosten auf 23,65 Prozent des täglichen Grundpreises, ist eine Situation zum Nachteil der Mitarbeiter und entstanden Chefs. Während der Einkommenssteuerfreibetrag 110 TL betrug, blieb der Sozialversicherungsbeitragsfreibetrag bei 78,90 TL.
Obwohl die Grundpreiserhöhung im Juli den Betrag der Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen auf 105,75 TL reduzierte, löst sie die Schwierigkeiten von Arbeitnehmern und Vorgesetzten in dieser Frage noch lange nicht.
Wenn im Jahr 2024 derselbe Ansatz verfolgt wird, besteht die Gefahr, dass wir am Ende ein negativeres Image erhalten. In diesem Szenario wird behauptet, dass bei einer proportionalen Erhöhung des Einkommensteuerfreibetrags zum Neubewertungssatz dieser etwa 170 TL betragen wird, während der Freibetrag von den Sozialversicherungsbeiträgen je nach Erhöhung zwischen 150 TL und 153 TL bleiben wird Grundpreis. . Darüber hinaus wird es im Juli 2024 möglicherweise keine Grundpreiserhöhung geben.
Auswirkungen auf kleine Händler
Zweifellos sind die oben betrachteten Preise viel niedriger als der tägliche Betrag von rund 260 TL, der auf der Grundlage des ITO Employees‘ Living Index und der Inflationserwartungen der Zentralbank für das Jahresende 2024 berechnet wird, und werden nur ausreichen, um den Ernährungsbedarf zu decken der Mitarbeiter seit 13 Jahren. -14 Tage.
Mit anderen Worten: Mit diesem Betrag beträgt die Anzahl der Tage, die Mitarbeiter in einem Monat in Restaurants, Brasserien und Buffets essen können, 13 oder 14 und nicht 22. Das bedeutet, dass sie fast die Hälfte aus eigener Tasche bezahlen müssen oder dass sie auf Essen verzichten und ihre Arbeitszeit mit leerem Magen fortsetzen. Sollte die Lebensmittelinflation im Jahr 2024 die Erwartungen übertreffen, könnte die Zahl der aufgebbaren Bestellungen weiter zurückgehen. Für Kleinhändler im Lebensmittel- und Getränkebereich kann dies den Verlust wertvoller Einnahmen bedeuten.
Die guten Nachrichten des neuen Jahres…
Ich glaube, dass dieses für Arbeitgeber und Arbeitnehmer äußerst wertvolle Problem leicht gelöst werden kann.
Was die Sozialversicherungsprämien betrifft, würde es ausreichen, wenn unsere Sozialversicherungsanstalt in Bezug auf Nahrungsmittelhilfe zu ihrer etablierten Praxis zurückkehren würde.
Was die Einkommensteuer angeht, hat unser Präsident das Recht der Arbeitnehmer auf Nahrungsmittel gegen Inflation nicht abgeschafft, indem er seine Befugnisse nutzte, um es im Juli 2022 zu erhöhen. Wenn diese Kompetenz im Jahr 2024 erneut genutzt wird, wird dies für die Arbeitnehmer wie eine gute Nachricht für ein neues Jahr sein und für Kleinunternehmer, die Restaurants, Cafés, Brasserien und Buffets betreiben und von denen ein erheblicher Teil ihrer Stammkundschaft Nahrungsmittelhilfe erhält.
Wir werden mit dieser Frage weitermachen…
