Die private Sicherheitsbranche ist eine wertvolle Abteilung, die sowohl öffentliche als auch private Dienstleistungen erbringt. Neben der Strafverfolgung spielt es eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit und des Friedens der Gesellschaft. In entwickelten Ländern gilt der private Sicherheitssektor hinsichtlich Position und Umfang als eines der wertvollsten Unternehmen. In der Türkei gibt es 1.563 private Sicherheitsunternehmen und 521 private Sicherheitsschulungseinrichtungen. Bis 2023 werden mehr als 350.000 private Sicherheitskräfte beschäftigt sein. Gemäß dem Gesetz Nr. 5188 über private Sicherheit haben mehr als 750.000 Menschen Schulungen und Zertifikate erhalten. Derzeit sind Istanbul, Ankara, Izmir, Antalya, Diyarbakır, Bursa, Kocaeli, Konya, Gaziantep, Mersin und Adana die Provinzen mit den meisten Arbeitsplätzen. Es erscheint bemerkenswert, dass in den kommenden Zeiträumen ein Anstieg der Beschäftigung in den Provinzen Tekirdağ, Muğla und Urfa erwartet wird.
Es wird um 8 Prozent steigen
Die Kapazität zur Schaffung von Arbeitsplätzen im privaten Sicherheitssektor ist recht hoch. Angesichts der Tatsache, dass wichtige Themen wie Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in der aktuellen Zeit im Vordergrund stehen und Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden müssen, muss klargestellt werden, dass der private Sicherheitssektor ernsthaft evaluiert werden muss und Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden müssen. Turgay Şahan, Vorsitzender des Verbands der Sicherheitsdienstorganisationen (GÜSOD), macht auf wichtige Probleme in der Branche aufmerksam.
Şahan erklärte, dass der wirtschaftliche Wert des Sektors 4,5 Milliarden Euro übersteige: „Wir gehen davon aus, dass der Sektor im Jahr 2024 um 8 Prozent wachsen wird.“ Turgay Şahan betont, dass ein Segment dieser Größe insbesondere für Arbeitnehmer attraktiver werden sollte, und betont die Notwendigkeit, eine Infrastruktur bereitzustellen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, mit ihren Persönlichkeitsrechten zufrieden zu sein.
Die Rechte sollten verbessert werden
Es gibt zwei Hauptgesetze, die Arbeitnehmer im privaten Sicherheitssektor betreffen: das Privatsicherheitsgesetz Nr. 5188 und das Arbeitsgesetz Nr. 4857. Diese beiden Gesetze legen die Persönlichkeitsrechte des privaten Sicherheitspersonals fest, aber wenn es Vorschriften für den Sektor gibt, gibt es solche eine Verwirrung der Autorität. Laut Şahan „wird die Verbesserung der Persönlichkeitsrechte privater Sicherheitskräfte die Abteilung viel attraktiver machen.“ Dies ist eigentlich eine vorübergehende Brücke für Mitarbeiter in der Branche, und viele Mitarbeiter wechseln in andere Bereiche, wenn „sie die Gelegenheit finden.“ Als privater Sicherheitsdienst Personal arbeitet aufgrund seiner Arbeitsbedingungen in riskanten Umgebungen, Probleme wie Personalrechte führen zum Verlust von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern. Aus diesem Grund bevorzugen Einzelpersonen Bereiche mit geringerem Risiko und besseren Arbeitsbedingungen und betrachten den privaten Sicherheitssektor als Übergangszone. Dadurch kommt es zu vermehrten Zu- und Abgängen in der Branche und die gewünschte Anzahl an spezialisiertem und erfahrenem privatem Sicherheitspersonal kann nicht erreicht werden.
Nach Aussage des Verbandsvorsitzenden müssen die Mitarbeiter des Ministeriums wertvolle Fortschritte erzielen, um diese Situation zu korrigieren. Im Rahmen des Gesetzes Nr. 5188 über private Sicherheitsdienste und des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ist es außerdem erforderlich, die Menschenrechte zu regeln, den Preis für Überstunden zu erhöhen, die Preise für Feiertage und Jahresurlaubsansprüche zu erhöhen und privaten Sicherheitsdiensten Behindertenrechte zu gewähren Dienstleistungen. Offiziere. Darüber hinaus ist klar, dass die Zahlung einer Entschädigung im Todes- oder Verletzungsfall an privates Sicherheitspersonal und die Aufnahme des Titels „Private Security Branch“ in die Liste der SSI-Stellenbeschreibungen einen sehr positiven Beitrag für die Abteilung leisten werden.
