ÜBER YILMAZ Ankara – Dutzende Websites im Internet haben damit begonnen, Artikel darüber zu veröffentlichen, wie man die Generation Z, die sich auf Stellen bewirbt und bewirbt, richtig verwalten kann. Auf Websites heißt es: „Die Generation Z ist in das Geschäftsleben eingestiegen. Ist Ihr Unternehmen also darauf vorbereitet? „, „Wie man mit der Generation Z am Arbeitsplatz umgeht“, „Was Sie wissen müssen, wenn Sie die Generation Z einstellen“ rasen auf den „Klick“-Rekord zu.
Berat Kızılel, Spezialist für Markenentwicklung, bewertet die Generation Z in der Geschäftswelt und sagt: „Einerseits macht ihre unkontrollierbare Intelligenz sie für Arbeitgeber attraktiver, andererseits sind sie aber auch einschüchternd durch ihre endlosen Anforderungen. „Die Geschäftswelt ist für die Generation Z sehr kompliziert“, sagte er. Kızılel fasste wie folgt zusammen: „In der Vergangenheit wählten Arbeitsplätze Fachkräfte aus, aber jetzt ist es schwierig, Fachkräfte zu finden. Besonders die Berufswahl der Generation Z, ihre Suche nach zusätzlichem Komfort und ihre Nachfrage nach ablenkenden Aktivitäten wie einem Fitnessstudio und einer Pause.“ Platzmangel am Arbeitsplatz üben zunehmend Druck auf Chefs aus. Da die Generation Z im Zeitalter der Information und Technologie aufgewachsen ist, möchte sie mit wenig Aufwand ein hohes Einkommen erzielen, angenehm sein und angenehm und einfach arbeiten.
Was sollte der Arbeitgeber tun?
Kızılel stellte fest, dass sich nach der Pandemie alle daran gewöhnt haben, von zu Hause aus zu arbeiten, und fuhr fort: „In diesem Fall muss der Chef zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um einen Mitarbeiter für die Arbeit im Büro zu finden. Wenn es die Generation Z betreiben will, wird es viel mehr kosten. Der Chef kann sich gegenüber der Generation Z vorziehen, indem er für die Generation Z ein ungewöhnliches Arbeitsumfeld bietet und ein angenehmes Umfeld schafft. Die Generation Z möchte mit echten Führungskräften zusammenarbeiten. Er arbeitet lieber mit Managern vom Typ „Präsident“ zusammen, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber an seiner Seite ist, die aufgeholt haben, die es verstehen, den Gruppengeist zu vermitteln, die aufrichtig handeln können, die die Entwicklungen in der Welt verfolgen, statt mit einem klassischen Chef Vorbild sind und zur eigenen Entwicklung beitragen können.
