Die Route des Dienstes, der Arbeiter aus dem 57 Kilometer von Bolu Göynük entfernten Dorf zum Arbeitsplatz transportiert, wurde geändert. Der Chef gab an, dass der Gottesdienst nun aus dem 2 Kilometer entfernten Nachbardorf zurückkehren würde, und bat die Mitarbeiter, für den Gottesdienst in dieses Dorf zu kommen und zu gehen. Während die Mitarbeiter, die die Routenänderung nicht akzeptierten, nicht zur Arbeit gingen, weil der Shuttle nicht in ihre Dörfer kam, kündigte der Chef ihre Arbeitsverträge, indem er eine Abwesenheitsmeldung führte. Die von den Mitarbeitern eingereichte Klage auf Kündigung und Abfindung wurde beim Obersten Gerichtshof eingereicht.
Im Urteil der 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts wurde festgestellt, dass das 22. Element des Arbeitsgesetzbuchs nicht vorsieht, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aufgrund einer grundlegenden Änderung der Arbeitsbedingungen rechtmäßig kündigen kann, sondern aufgrund einer Änderung Bedeutet in den Arbeitsbedingungen auch „Nichtanwendung der Arbeitsbedingungen“, kann der Arbeitnehmer eine begründete Kündigung veranlassen. In diesem Fall wurde klargestellt, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Kündigungsentschädigung hat, sondern dass eine Abfindung gezahlt werden muss.
Es wurde betont, dass bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, der eine grundsätzliche Änderung seiner Arbeitsbedingungen nicht akzeptiert, durch den Arbeitgeber eine Kündigungs- und Abfindungszahlung zu leisten ist.
