Das gleichzeitige Arbeiten für verschiedene Vorgesetzte oder die Aufteilung der Arbeitszeit kommt immer häufiger vor. Obwohl dies vor allem auf wirtschaftliche Zusammenhänge zurückzuführen ist, ist in diesem Zusammenhang auch der Wunsch Einzelner wirksam, sich in unterschiedlichen Fachgebieten zu betätigen. Bei dieser Art von gleichzeitig ausgeführter Arbeit muss jedoch sowohl auf die Art der Arbeit als auch auf jede Handlung geachtet werden, die einem anderen Arbeitgeber schaden könnte.
Arbeitnehmern ist es im Zuge einer Ausweitung der verfassungsrechtlichen Arbeitsfreiheit nicht verboten, bei mehr als einem Arbeitgeber gleichzeitig zu arbeiten. Entscheidungen von Vorgesetzten, die die Aufnahme anderer Tätigkeiten verbieten, sind daher grundsätzlich ungültig. In einer aktuellen Entscheidung des Bezirksgerichts Istanbul heißt es in dieser Situation: „Es ist zu prüfen, ob die Regelung des Arbeitsvertrags mit dem Verfahren, dem Gesetz und den allgemeinen Rechtsgrundsätzen im Einklang steht und ob vertragliche Entscheidungen dies verhindern.“ Wenn es einem Arbeitnehmer untersagt, im gesetzlichen Rahmen eine Geschäftsbeziehung einzugehen, verstößt dies in der Regel gegen das Recht und die Arbeitsfreiheit der Verfassung. „Es wurde klar gesagt, dass „dies als ungültig angesehen werden sollte, weil es im Widerspruch zu den 48. und 49. Elementen stehen würde, die es regeln.“
Die Treuepflicht ist eine der wesentlichen Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich zur Erbringung der vertragsgegenständlichen Arbeiten verpflichtet und hat bei der Ausführung dieser Arbeiten seiner Treuepflicht nachzukommen. Die Loyalitätspflicht bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitsplatzes vertritt und jedes Verhalten vermeidet, das dem Arbeitgeber schaden könnte. Stellt die Ausübung einer anderen Tätigkeit eine Wettbewerbstätigkeit dar, kann diese untersagt werden. Auch wenn die Ausübung einer anderen Tätigkeit keine Konkurrenz darstellt, ist sie verboten, wenn es sich um ein Verhalten handelt, das die Interessen des Chefs und des Arbeitsplatzes nicht schützt und dem Chef schaden könnte.
Es besteht ein Wettbewerbsverbot
Allerdings kann in bestimmten Fällen die Ausübung einer anderen Tätigkeit verboten sein. Die erste davon ist die Ausübung von Tätigkeiten, die zu Konkurrenz führen, harte Arbeitszeiten in einer Weise, die das Recht anderer auf Ruhe verletzt, oder Fälle, in denen sich herausstellt, dass geleistete Überstunden der aktuellen Beschäftigung abträglich sind.
Die den Arbeitnehmern auferlegten Wettbewerbsverbote sind zweigeteilt. Das erste ist das Wettbewerbsverbot, dem der Arbeitnehmer während der Beschäftigung unterliegt, und das zweite ist das Wettbewerbsverbot nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmern ist es arbeitsrechtlich verboten, mit ihren Vorgesetzten zu konkurrieren. Die Abhängigkeit des Arbeitnehmers davon, die gleiche Arbeit mit seinem Chef zu erledigen und gleichzeitig selbständig zu arbeiten, stellt einen Verstoß gegen seine Loyalitätspflicht dar. Das Gesetz akzeptiert diese Situation als ein Verhalten, das gegen die Regeln der Moral und des guten Glaubens verstößt, und erlaubt dem Arbeitgeber daher, den Arbeitnehmer entschädigungslos zu entlassen. Aus diesem Grund darf der Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrags kein Verhalten an den Tag legen, das geeignet ist, mit dem Arbeitgeber in Konkurrenz zu treten, und er darf keine Leistungen an Dritte in einer Weise erbringen, die zu Konkurrenz führen würde.
Beeinträchtigt die zusätzlich geleistete Arbeit beispielsweise den aktuellen Arbeitsplatz, kann der Arbeitnehmer aufgrund der Intensität der Arbeitszeit keine Ruhepause einlegen, eine Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz besteht oder die Arbeitszeit eine bestimmte Intensität nicht erreicht verhindert, dass sich die bestehende Arbeit verschlechtert, kann aus diesem Grund die Ausübung des Nebenjobs untersagt oder die Entlassung beantragt werden. In der Entscheidung des Landgerichts heißt es, dass bei Vorliegen des Vorwurfs, dass die Nebentätigkeit des Arbeitnehmers Unglück am Arbeitsplatz verursacht habe, dieser Vorwurf untersucht werden müsse. Laut einer Entscheidung des Adana Regional Justice Court; Wenn Personal, das als Zahntechniker am Arbeitsplatz tätig ist, zusammen mit einem anderen Mitarbeiter, der ebenfalls Mitarbeiter der Einrichtung ist, während der Arbeitszeit in nicht der Einrichtung angeschlossenen Zahnkliniken eine entgeltliche Tätigkeit unter Verwendung der mit der Einrichtung verbundenen Geräte ausübt, ist dies ein Grund sofortige Kündigung.
Wie erfolgt eine entschädigungslose Kündigung?
Verstößt der Arbeitnehmer während der Arbeit oder in einer anderen, Konkurrenz schaffenden Beschäftigung gegen das Wettbewerbsverbot, steht dem Arbeitgeber ein Kündigungsrecht zu. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der sich während der Laufzeit des Arbeitsvertrags wettbewerbsorientiert verhält, aus wichtigem Grund kündigen.
In einem Vorfall, der Gegenstand der Prüfung durch den Obersten Gerichtshof ist, gründet eine Person, die in einem Unternehmen arbeitet, das Arbeitstransporte durchführt, zusammen mit ihrem Chef ein anderes Unternehmen, das im gleichen Bereich tätig ist. Als der Oberste Gerichtshof feststellte, dass die Tätigkeitsbereiche der beiden Unternehmen identisch seien, entschied er, dass der Arbeitnehmer seine Loyalitätspflicht verletzt habe und dass die von ihm aufgrund seiner Entlassung geforderte Kündigung und Abfindung ungerecht gewesen sei. Es ist auch möglich, dass der Arbeitnehmer unabhängig oder abhängig an demselben Thema arbeitet wie die Stelle, für die er arbeitet. Die wichtigste Regel ist jedoch, die schriftliche Genehmigung des Chefs einzuholen. Wenn der Chef akzeptiert, dass der Arbeitnehmer einen anderen Job annehmen kann, kann er ihn nicht auf dieser Grundlage entlassen, oder selbst wenn er es tut, muss er ihm eine Entschädigung zahlen.