Mit den Sommermonaten steht für Arbeitnehmer erstmals der Jahresurlaub auf der Agenda. In diesem Jahr hat die Genehmigungsplanung für den Ramadan-Feiertag und seine Folgen begonnen. Während der Jahresurlaub zur Tagesordnung des Berufslebens geworden ist, möchte ich Sie daran erinnern, was Sie über den Jahresurlaub wissen müssen.
Wer bekommt wie viele Tage frei?
Bezahlter Jahresurlaub ist ein Anspruch, den man als Gegenleistung dafür erhält, dass man ein ganzes Jahr lang unter der Leitung des Chefs arbeitet. Auch die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs erhöht sich mit steigendem Dienstalter der Mitarbeiter. Arbeitnehmer, die ein bis fünf Jahre lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, können keinen bezahlten Jahresurlaub von weniger als 14 Tagen in Anspruch nehmen, Arbeitnehmer von fünf Jahren oder mehr, Arbeitnehmer von weniger als fünfzehn Jahren können keinen bezahlten Urlaub von weniger als 20 Tagen in Anspruch nehmen Personen über fünfzehn Jahren können keinen Urlaub von weniger als 26 Tagen in Anspruch nehmen. Darüber hinaus müssen Mitarbeitern im Alter von 18 Jahren und jünger und Mitarbeitern im Alter von 50 Jahren und darüber unabhängig von ihrem Dienstalter mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt werden.
Wir sehen, dass einige Arbeitnehmer darauf verzichten, ihren Jahresurlaub zu nutzen und vom Chef den Preis ihres Jahresurlaubs verlangen. Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub ist als Gegenleistung für das Ruherecht in der Verfassung geregelt. Die jährlich gezahlte Lizenz ist kein direkt in Bargeld umwandelbares Recht. Mit anderen Worten: Mitarbeiter können von ihrem Chef kein Geld aus bezahltem Jahresurlaub verlangen, den sie nicht nutzen. Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer jedoch der ihm zustehende, aber nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub vergütet, berechnet auf der Grundlage des zuletzt erhaltenen Preises.
Eine Straßenzulassung kann hinzugefügt werden
Der Arbeitnehmer, der bezahlten Jahresurlaub nimmt, hat auch Anspruch auf eine Bewegungserlaubnis. Die vom Chef ausgestellte Verkehrserlaubnis ist eine kostenlose Erlaubnis. Als Gegenleistung für diesen Urlaub ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, bei Rückkehr an den Arbeitsplatz eine Ausgleichsarbeit zu leisten. Wenn Arbeitnehmer, die ihren bezahlten Jahresurlaub außerhalb der Provinz verbringen, in der sich der Arbeitsplatz befindet, beim Vorgesetzten eine Reisegenehmigung beantragen, muss dieser diese Genehmigung erteilen. Auch das Personal muss diesen Sachverhalt dokumentieren. Flugtickets, Bustickets, wenn jemand mit dem eigenen Auto aus der Stadt fährt, Quittungen oder Rechnungen, aus denen hervorgeht, dass an diesen Daten Einkäufe in einer anderen Provinz getätigt wurden, Reisereservierungen, Hotels und Rechnungen reichen aus, um diese Situation zu dokumentieren. Der Chef muss Mitarbeitern, die diesen Sachverhalt dokumentieren und eine kostenlose Reisegenehmigung beantragen, eine Reisegenehmigung für die Dauer von maximal vier Tagen erteilen.
Es gibt ein Recht, voranzukommen
Arbeitnehmer, die in den Jahresurlaub gehen, haben außerdem Anspruch auf einen Vorschuss vom Arbeitgeber vor dem Urlaub. Viele Mitarbeiter wissen nicht, dass sie ein solches Recht haben. Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern im Urlaub keine Vorschüsse. Allerdings ist es für Arbeitnehmer nicht einfach, Geld zu sparen. Mitarbeiter, die kaum über die Runden kommen, können durch den Vorschuss, den sie vor Urlaubsantritt erhalten, einen deutlich besseren Urlaub verbringen und auch die Reisekosten für Mitarbeiter, die in ihren Heimatort reisen, können durch diesen Vorschuss abgedeckt werden. Sie können daher vor Ihrem Urlaubsantritt von Ihrem Chef eine Anzahlung verlangen.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs die Kosten für den Jahresurlaub zahlen. Mitarbeiter, die beispielsweise 20 Tage Jahresurlaub nehmen, müssen für 20 Tage im Voraus bezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer außerdem an einem Arbeitsplatz arbeitet, an dem das Gehalt am 1. des Monats gezahlt wird, und seinen bezahlten Jahresurlaub am 20. des Monats in Anspruch nimmt, wird außerdem ein 20-Tage-Anteil des Monatsgehalts gezahlt. als Vorschuss an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
Der Chef kann den Termin festlegen
Wann der Jahresurlaub in Anspruch genommen wird, bestimmen die Vorgesetzten. In der Praxis kann es vorkommen, dass Chefs, die aufgrund der Intensität der Arbeit zu bestimmten Terminen keinen Urlaub gewähren möchten, darauf bestehen, den Urlaub in Zeiten zu nutzen, in denen die Arbeit nicht anstrengend ist. Darüber hinaus kann beschlossen werden, dass Personen in bestimmten Positionen nicht gleichzeitig Urlaub nehmen sollen. Beispielsweise kann ein Bankdirektor verlangen, dass alle stellvertretenden Geschäftsführer während der Zeit, in der er Urlaub hat, keinen Urlaub nehmen.
Fällt der Jahresurlaub auf staatliche Feiertage, Wochentage und gesetzliche Feiertage, werden diese Zeiten nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Wenn beispielsweise an einem Arbeitsplatz, an dem 6 Tage pro Woche gearbeitet wird, 10 Tage Jahresurlaub genommen werden, werden 11 Tage Urlaub in Anspruch genommen. Ebenso werden die Tage 29. Oktober, 30. August, Ramadan und Eid al-Adha, die mit dem Urlaubszeitraum zusammenfallen, nicht vom Jahresurlaubszeitraum des Arbeitnehmers abgezogen. In diesem Zusammenhang sollte der Urlaub von Arbeitnehmern, die ihren Urlaub im Juni und Juli in Anspruch nehmen, ohne die Tage von Eid al-Adha und dem 15. Juli berechnet werden.
