Im gestrigen Artikel, in dem wir darauf hingewiesen haben, dass die individuelle Arbeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zunehmend zunimmt, haben wir den Status der Abfindung bei intermittierender Arbeit am Arbeitsplatz untersucht.
Eine zweite Frage, die sich bei zeitweiser Zusammenarbeit mit demselben Chef stellt, ist der Zeitraum, nach dem der Anspruch auf Jahresurlaub bestimmt wird.
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass zwischenzeitliche persönliche Gespräche mit Vorgesetzten in vollem Umfang berücksichtigt werden.
In seinen früheren Entscheidungen stellte der Oberste Gerichtshof fest, dass die Zeiten, für die zuvor eine Abfindung gezahlt wurde, aufgelöst wurden und der Jahresurlaub daher nicht berücksichtigt würde. In seinen jüngsten Entscheidungen hat es zu Recht klargestellt, dass der Anspruch auf Jahresurlaub bei intermittierender Arbeit nicht von der Zahlung einer Abfindung abhängt, und betont, dass auch bei Zahlung einer Abfindung die zuvor im gleichen Muster gearbeiteten Zeiten angerechnet werden berücksichtigen. Bestimmung des Anspruchs auf Jahresurlaub und der Dauer der gewonnenen Zeit.
Es gibt jedoch Entscheidungen, die vorsehen, dass bei Inanspruchnahme von Jahresurlaubsansprüchen aus dem vorherigen Beschäftigungszeitraum für denselben Chef oder bei Zahlung des Preises zum Zeitpunkt der Beendigung des vorherigen Beschäftigungsverhältnisses der betreffende Zeitraum aufgelöst und somit in den neuen Zeitraum überführt wurde Bei der Berechnung der auf Jahresurlaub basierenden Zeiträume werden frühere Zeiträume nicht berücksichtigt. Als Reaktion auf die eindeutige Entscheidung des Gesetzes ist es erforderlich, die intermittierenden Untersuchungen zur Dauer des Anspruchs auf Jahresurlaub zu kombinieren.
Zu einem neuen Zeitraum hinzugefügt
Es zeigt sich, dass der Oberste Gerichtshof die Praxis der Neufestsetzung des Anspruchs auf Urlaub nur im Zusammenhang mit verlängerten Urlaubszeiten akzeptierte, bei der Berechnung des einjährigen Zeitraums, der für den Anspruch auf Jahresurlaub erforderlich ist, den verlängerten Urlaubszeitraum jedoch nicht neu festlegte. Vorperiode berücksichtigt und bei der Berechnung des Anspruchs auf den ersten Jahresurlaub der neuen Periode berücksichtigt.
Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter, der zwei Jahre und sechs Monate gearbeitet hat, für den Jahresurlaub bezahlt wurde, den er bei Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht in Anspruch genommen hatte, werden diese zwei Jahre bei der Berechnung der sechs Jahre, die er in Anspruch nehmen muss, nicht berücksichtigt . Vollständiger Anspruch auf zwanzig Arbeitstage Urlaub, aber wenn er wieder zu arbeiten beginnt, wird der vorherige verlängerte Zeitraum von sechs Monaten berücksichtigt und der neue Zeitraum wird berücksichtigt. Wenn er während der Transferperiode sechs Monate arbeitet, hat er Anspruch auf Jahresurlaub.
