Die von mir bereits in mehreren Artikeln besprochenen Befreiungspreise für die Verpflegungsunterstützung, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, sind klar geworden. Infolgedessen wurde die im Jahr 2024 anzuwendende Einkommensteuerbefreiung auf 170 TL + Mehrwertsteuer festgelegt. Die Ausnahme von den Sozialversicherungsprämien wurde in den letzten Wochen bei 157,69 TL oder 23,65 Prozent des täglichen Grundpreises angekündigt.
Angesichts der aktuellen Nahrungsmittelinflation in unserem Land ist klar, dass diese Mengen nicht ausreichen werden, um den Ernährungsbedarf der Arbeitnehmer zu decken. Ich denke, dass der Bedarf für ein Update insbesondere in den kommenden Monaten erneut bestehen könnte. Von Mitarbeitern und Vorgesetzten kann es Anfragen in diese Richtung geben.
Eine positive Entwicklung diesbezüglich gab es am vergangenen Mittwoch. Mit einem im Amtsblatt veröffentlichten Beschluss wurde der tägliche Nettounterhaltsanspruch für Seeleute von 170 TL auf 230 TL erhöht. Würde ein ähnlicher Schritt unternommen, um die Befreiung von der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen zu aktualisieren, wären Millionen unserer Mitarbeiter zumindest teilweise vor den verheerenden Auswirkungen der Inflation geschützt.
Die Frage der Essensgeldbefreiung wird in der Öffentlichkeit unterschiedlich diskutiert. Einigen zufolge betrachtet der öffentliche Sektor Nahrungsmittelhilfe als eines der Instrumente, um die Steuereinnahmen zu erhöhen, indem der Steuerbefreiungsbetrag niedrig gehalten wird. Einer anderen Meinung zufolge ermutigt der hohe Betrag der Befreiung die Chefs, mehr Nahrungsmittelhilfe zu leisten, und der Betrag wird daher von den Ausgaben abgezogen.
Es gibt eine Situation, in der die Mehrwertsteuereinnahmen höher sind als die Einkommensteuereinnahmen.
Um die Diskussionen zu diesem Thema zu beenden, wäre es für unsere zuständigen Institutionen sinnvoll, eine umfassende Wirkungsanalysestudie durchzuführen.
Auf diese Weise halte ich es für möglich, eine optimale Lösung zu finden, die sowohl dazu beitragen kann, dass die Mitarbeiter mehr Nahrungsmittelhilfe erhalten, als auch die Einnahmen aus öffentlichen Steuern und Boni steigern können.
Worauf sollten Sie achten?
Kommen wir zum heutigen Thema, worauf Arbeitgeber bei der Gestaltung der Ernährungshilfe für ihre Mitarbeiter achten sollten…
A-) Erstens ist es die Regel, dass die Nahrungsmittelhilfe in dem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld, in dem wir uns befinden, mit einem strategischen Ansatz verwaltet werden muss. Bei der Konzeption der Nahrungsmittelhilfe müssen verschiedene Parameter wie Produktivität, Mitarbeiterleistung, Erwartungen der Vorgesetzten und die Fähigkeit, Alternativen für Mitarbeiter bereitzustellen, die unterschiedliche Ernährungsdiäten befolgen, berücksichtigt werden. Die Personalstruktur muss richtig analysiert werden.
– Wie viele Personen arbeiten remote?
-Was ist die genaueste Formel, die den Ernährungsbedürfnissen aller Mitarbeiter und den Leistungserwartungen des Chefs gerecht werden kann?
– Ist Arbeit ein schwerer Sektor?
Die Antworten auf diese Fragen sind sehr wertvoll.
2-)Damit Lebensmittelhilfen für Arbeitnehmer in den Sozialversicherungsbonus und die Befreiung von der Einkommensteuer einbezogen werden können, muss die Einhaltung der Gesetzgebung in diesem Bereich gewährleistet sein.
Das im Rahmen des Gesetzes Nr. 5510 geförderte soziale Recht betrifft Nahrungsmittelhilfe, die nicht für andere als die vorgesehenen Zwecke verwendet werden darf. Aus diesem Grund müssen diese Hilfsmittel, unabhängig davon, ob sie den Mitarbeitern in bar oder durch ein anderes Kartierungsinstrument wie eine Essenskarte oder eine Bankkarte ausgehändigt werden, zur Bereitstellung von Nahrungsmitteln oder gekochten Mahlzeiten für Ernährungszwecke verwendet werden. Eine sorgfältige Prüfung unserer einschlägigen Rechtsvorschriften zeigt, dass Arbeitgeber unabhängig von der verwendeten Technik ernsthaften Risiken ausgesetzt sein können, wenn Nahrungsmittelhilfe für andere Zwecke als die Bereitstellung von Mahlzeiten und Fertiggerichten verwendet wird.
Bewahren Sie Rechnungen und Quittungen auf
Abschließend möchte ich allen die Antwort auf eine Frage mitteilen, die mir kürzlich ein Personalmanager gestellt hat. Kartenbasierte Produkte oder tragbare Apps, die von Organisationen wie Zahlungsunternehmen oder Banken ausgegeben werden und für die Essensunterstützung für Mitarbeiter verwendet werden, sollten wie bei anderen Formen der Lebensmittelhilfe nur für die Bereitstellung von verzehrfertigen Mahlzeiten und Mahlzeiten verwendet werden.
Bei anderer Verwendung können sie als kollusives Verhalten angesehen werden, da sie die Ausnahmekriterien nicht erfüllen. Dank der heutigen Technologiemöglichkeiten ist es einfach zu verfolgen, was Mitarbeiter mit ihrer Essensunterstützung kaufen. Deshalb ein „Wer weiß?“ » ist äußerst riskant.
Darüber hinaus müssen Gönner, die die Nutzung dieser Werke genehmigen, die mit der Nahrungsmittelhilfe verbundene Sozialversicherungsprämie mit einer Erhöhung zahlen, wenn sie als kollusive Praxis betrachtet werden, was ein Bereich ist, der im Hinblick auf die Sozialversicherungsgesetzgebung sorgfältig überwacht werden muss Es kommt zu Verzögerungen und Strafen, zusätzlich zu hohen Bußgeldern.
Für unsere Chefs, die solche Produkte verwenden, wäre es von Vorteil, die Verbrauchsrechnungen oder Quittungen ihrer Mitarbeiter aufzubewahren, um künftige Schäden zu vermeiden.
