Die 35-Stunden-Woche, die sich in Europa rasant ausbreitet, beginnt auch in der Türkei Teil der Forderungen zu werden. Insbesondere begannen die Gewerkschaften, ihre Forderungen nach einer 35-Stunden-Woche stärker als bisher in Tarifverträgen zum Ausdruck zu bringen. Angesichts der Arbeitsüberlastung in der Türkei wird jedoch häufig darauf hingewiesen, dass Zeiten, die über die reduzierte wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen, als Zeiten gelten, die Anspruch auf zusätzliches Entgelt berechtigen, und nicht wie in Europa verbrachte Zeiten ohne Arbeit. Auch wenn das Ministerium betont, dass es nicht die Absicht hat, solche Regelungen zu erlassen, darf nicht vergessen werden, dass diese Transformation mit einem Perspektivwechsel auf die Arbeit aller Beteiligten möglich ist. Der Staat muss eine mit der Arbeit vereinbare Bildungspolitik haben, der Chef muss Überstunden abbauen und die Arbeit bedarfsgerecht auf die Arbeitnehmer verteilen und der Arbeitnehmer muss seine Freizeit mehr wertschätzen, sowohl bei den steigenden Preisen als auch bei einer Veränderung. In Perspektive.
Derzeit 45 Stunden
Laut Arbeitsgesetz dürfen Mitarbeiter maximal 45 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeiten, die über diesen Zeitraum hinausgehen, gelten als Überstunden. Bei der Berechnung von Überstunden sind Regeln zu beachten. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise mehr als 11 Stunden pro Tag arbeitet, müssen Überstunden vergütet werden, unabhängig von den 45 Stunden pro Woche. Für jede über 45 Stunden hinausgehende Arbeitsstunde wird der Überstundenlohn durch Erhöhung des Stundenlohns des Arbeitnehmers um 50 Prozent berechnet und an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
gegen das Gesetz arbeiten
Mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers kann die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden in 6 Tage oder 3 Tage aufgeteilt werden. Auch wenn die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers 45 Stunden nicht überschreitet, müssen für diese Arbeit Überstunden vergütet werden, wenn sie 11 Stunden pro Tag überschreitet. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers kann die 45-Stunden-Woche in 7,5 Stunden pro Tag an 6 Arbeitstagen der Woche oder in 9 Stunden an 5 Tagen aufgeteilt werden. Es kann sein, dass Schichtarbeit und der Arbeitsplatz weit entfernt von Wohngebieten liegen oder dass Schichtarbeit an 3 oder 4 Tagen pro Woche erfolgt.
In solchen Fällen sehen wir, dass die Arbeitszeit des Arbeitnehmers auf 11,5 oder 15 Stunden pro Tag festgelegt wird. Teilweise werden zwei 24-Stunden-Schichten eingehalten. Insbesondere an Arbeitsplätzen wie Flughäfen und Krankenhäusern kommt es häufig zu Schichtwechseln und die Arbeitnehmer arbeiten rund um die Uhr und haben 24 Stunden frei. In manchen Betrieben kommt der arbeitsrechtliche Ausgleich in seiner ursprünglichen Form zur Anwendung. Mit anderen Worten: Auch wenn die Arbeitszeit des Personals in bestimmten Wochen 45 Stunden überschreitet, darf die Gesamtarbeitszeit während des Ausgleichszeitraums 45 Stunden nicht überschreiten. In diesem Fall sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass der Chef nicht verpflichtet ist, Überstunden zu bezahlen.
24 Stunden am Tag arbeiten
Bei einem Arbeitsstil, bei dem der Arbeitnehmer 24 Stunden am Tag arbeitet und 24 Stunden ruht, können maximal 14 Stunden tatsächliche Arbeit pro Tag geleistet werden. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass der betroffene Arbeitnehmer 3 Tage pro Woche und 4 Tage in der darauffolgenden Woche arbeiten wird und Anspruch auf Überstundenvergütung hat, wenn er mehr als 11 Stunden am Tag arbeitet, auch wenn die normale wöchentliche Arbeitszeit noch nicht abgelaufen ist. Mit anderen Worten: Es wird akzeptiert, dass der Arbeitnehmer in der ersten Woche 9 Überstunden und in der darauffolgenden Woche 12 Stunden geleistet hat. Die Berechnung der Überstunden sollte auf der Grundlage erfolgen, dass der Arbeitnehmer 9 Stunden pro Woche und 12 Stunden in der darauffolgenden Woche arbeitet. Mitarbeiter, die in dieser Form arbeiten, sollten die Regelung bei der Berechnung von Überstunden berücksichtigen.
