Im Fall vor dem Obersten Gerichtshof erließ der Oberste Gerichtshof eine richtungsweisende Entscheidung bezüglich der Vergütung von Personalüberstunden. Bei dem betreffenden Vorfall wurde ein Mitarbeiter nach Beendigung seines Vertrags aus dem Unternehmen entlassen, in dem er zwei Jahre lang gearbeitet hatte.
Der entlassene Arbeitnehmer ging daraufhin zum Gericht und forderte vom Unternehmen die Zahlung von Überstunden. Zunächst wurden die Unterlagen an den Mediator übermittelt. Hier konnte jedoch keine Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erzielt werden. Die Unterlagen wurden dann an das Arbeitsgericht weitergeleitet.
Er verlangte, dass er 10.000 TL erhalte
Anfordernder Arbeitnehmer; Er behauptete, er habe zwar Überstunden geleistet, für diese Arbeit jedoch kein Überstundengeld erhalten und dies könne durch Zeugenaussagen nachgewiesen werden. Er verlangte, dass die zusätzliche Gebühr von 10.000 TL vom beklagten Unternehmen eingezogen wird. Der verteidigte Chef wies die Vorwürfe zurück.
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Während das Gericht den Fall teilweise akzeptierte, beantragte das Justizministerium im öffentlichen Interesse die Aufhebung der Entscheidung, und die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts intervenierte. In der Entscheidung über den Vorfall, die den Obersten Gerichtshof erreichte; Es wurde dargelegt, dass der Beschwerdeführer die Rückzahlung nicht gezahlter Überstundenlöhne mit höchsten Bankzinsen verlangte.
Es wurde jedoch betont, dass sich das Gericht für die Geltendmachung gesetzlicher Zinsen entschieden habe. In seiner Entscheidung betonte das Ministerium, dass gemäß dem Arbeitsgesetz der höchste Zinssatz für Einlagen auf nicht rechtzeitig gezahlte Preise anzuwenden sei. Die Entscheidung gelangte als Präzedenzfall in die Rechtsprechung.
