Der erste Tarifvertrag wurde zwischen der Stadtverwaltung von Istanbul (IMM) und der Konföderation revolutionärer Gewerkschaften (DİSK) 42 Jahre nach dem Staatsstreich am 12. September 1980 unterzeichnet. Der historische Tarifvertrag fand im Gebäude des ISKİ statt Die Generaldirektion in Eyüpsultan wurde von İBB-Präsident Ekrem İmamoğlu und DİSK-Präsidentin Dilek Çerkezoğlu unterzeichnet.
„ICH MÖCHTE ERKLÄREN, DASS ICH SEHR GLÜCKLICH bin, den Gesamtarbeitsvertrag zu unterzeichnen“
İmamoğlu sagte: „Ich bin ein Manager, der weiß, dass es für mehr als 90.000 Mitarbeiter, die im IMM-Cluster arbeiten, nicht möglich ist, sich aus der Situation in diesem Land herauszuhalten. Das heißt, auch sie sind von dieser Atmosphäre auf höchstem Niveau betroffen. In diesem Sinne möchte ich Sie darüber informieren, dass Sie, unsere geschätzten Damen und Herren, hart daran arbeiten, sowohl ihre Arbeitsbedingungen als auch ihre wirtschaftliche Situation zu verbessern. Trotz aller Schwierigkeiten, obwohl diese Schwierigkeiten in unserem Land die Gemeinden, die öffentliche Einrichtungen sind, in sehr problematische Bedingungen bringen, insbesondere im Hinblick auf die Stabilität der Einnahmen und Ausgaben, ist Boğaziçi İdare A.Ş. Ich möchte zum Ausdruck bringen, dass ich mich sehr freue, den Tarifvertrag für rund 6.100 Mitarbeiter von Istanbul Transportation Inc. und Istanbul Transportation Inc. zu unterzeichnen.
Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 45 auf 40 Stunden verkürzt
Ich möchte betonen, dass wir neben der erzielten Einigung in wirtschaftlichen Punkten auch einige Fortschritte bei den Arbeitsregeln und im gesellschaftlichen Leben erzielt haben. Das Kostbarste von ihnen; „Um humanitäre Standards auf der ganzen Welt zu erfüllen, wird auch die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden auf 40 Stunden verkürzt, was wir für notwendig halten, um universelle Standards in der Praxis zu erreichen“, sagte er.
„WIR HABEN ALS ÜBERGANGSDATUM DEN 1. MÄRZ 2024 FESTGELEGT“
„Unter Berücksichtigung der notwendigen technischen Studien und Anpassungsstudien haben wir den Übergangstermin auf den 1. März 2024 festgelegt“, sagte İmamoğlu und fügte hinzu: „Wir haben in Absprache mit unseren Kollegen damit begonnen, diesen Arbeitsstandard auf alle unsere Mitarbeiter anzuwenden.“ „Wir arbeiten unter ähnlichen Bedingungen im ganzen Land, insbesondere in Istanbul.“ Auch alle städtischen Mitarbeiter in Teams oder Unternehmen müssen diese Standards einhalten. Er teilte die Information unserer Freunde mit, dass wir unsere gegenseitige positive Einstellung beendet hätten. bezüglich der Tarifverträge von İSPER, İSTAÇ, İSYÖN und Ağaç A.Ş., deren Verhandlungen mit unserer Gewerkschaft Hizmet-İş fortgesetzt werden.
İmamoğlu machte auf die Bedeutung der Verbesserung der materiellen und sozialen Bedingungen der Mitarbeiter aufmerksam und sagte: „Ich glaube, dass Sie Ihre Arbeit und Ihre Arbeit sehr sorgfältig behandeln werden. Ich denke, Sie haben eine sehr heilige Mission. Ich denke, Sie sollten auch die Fürsorge und den Stolz spüren, unseren 16 Millionen Menschen zu dienen, und sogar Istanbul, eine der drei oder fünf wertvollsten Städte der Welt, mit 20 Millionen aktiven Einwohnern und unserer Meinung nach die schönste Stadt der Welt die Welt. die Welt. In diesem Zusammenhang bin ich sicher, dass Sie Ihre Bemühungen genauso behandeln, so wie ich jeden Auftrag mit Besorgnis behandle und gleichzeitig meine Pflicht als vom Volk gewählter Beamter erfülle. Sie streben danach, das, was Sie tun, mit all Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Einfallsreichtum und Ihren Fähigkeiten zu tun. „Bitte machen Sie weiter so“, sagte er.
„Wir sollten eine große Gruppe sein, die ISTANBUL mit einem Publikum von 20 Millionen bedient.
„Wir müssen eine große Gruppe sein, die Istanbul, einer Stadt mit 20 Millionen Einwohnern, mit einem Gefühl der gegenseitigen Empathie, des gegenseitigen Verständnisses und Gefühls und im Rahmen von Liebe und Respekt dient“, sagte İmamoğlu und fügte hinzu: „Wir sollten uns nicht schämen.“ unserer Nation. Erstens werden wir uns nicht füreinander schämen, und zweitens werden wir uns für unsere 20 Millionen Menschen nicht in Verlegenheit bringen. Wir unterzeichnen dies mit diesem Gefühl. Während ich in Istanbul diene, möchte ich es laut und deutlich sagen, ich weiß dass mein Rücken stark ist und mein Rücken stark ist. Ich glaube, dass wir mit unseren 90.000 Mitarbeitern unseren Mitarbeitern die besten Dienstleistungen bieten. Wenn wir Fehler haben, werden wir sie korrigieren. Wenn wir Lücken haben, werden wir sie schließen. Und ich Ich hoffe, dass wir, wenn wir nach 5 Jahren vor unserem Volk auftreten, unserem Volk unsere Dienste mit offenem Herzen, offener Stirn und erhobenem Haupt, in Ihrer Sprache und mit einem lächelnden Gesicht erklären werden. „Lassen Sie unseren Weg frei sein“, sagte er.
ÇERKEZOĞLU: „UNSERE PRÄSENZ IN DEN KOMMUNEN IST ZUGLEICH EINE KOMBINATION VON ANSTRENGUNGEN“
In seiner Rede sagte DİSK-Präsident Çerkezoğlu: „Als DİSK sind unsere Organisation und unsere Präsenz in den Gemeinden gleichzeitig eine Kameradschaft in den Bemühungen um die Zukunft dieses Landes und im Kampf für Demokratie.“ Deshalb ist es so wertvoll, deshalb sind wir so begeistert. Und in einem solchen Prozess besonders unser Bürgermeister der Metropolitan Municipality, alle Bürokraten, die gesamte Gruppe, der Geschäftsführer unseres Unternehmens, der Geschäftsführer unserer Gewerkschaft und alle meine Führungskollegen, die zum Abschluss des Tarifvertrags beigetragen haben Istanbul Metropolitan Municipality mit einem so angenehmen Image und ihren Bemühungen, diesen Auftrag zu erhalten. „Im Namen von DİSK möchte ich allen meinen Freunden und Mitarbeitern danken, die ihre Anwesenheit gezeigt haben“, sagte er.
