Ein weiterer Ausgang „verändert“ sich im BHKW! Bülent Tezcan: Wir brauchen eine neue Führung

İBB-Chef Ekrem İmamoğlu wiederholte nach drei Treffen mit Kılıçdaroğlu seine Forderungen nach „Veränderung“. CHP-Cluster-Chef Özgür Özel sagte: „Ich werde nicht davor zurückschrecken, Verantwortung zu übernehmen. Aber ich werde mich nicht davon abhalten lassen, Opfer zu bringen“, sagte er und zwinkerte der Kandidatur zu.

BÜLENT TEZCAN SAGTE AUCH „VERÄNDERUNG“

Diesmal nahm auch der Aydın-Abgeordnete Bülent Tezcan, der während der 13-jährigen Amtszeit des CHP-Vorsitzenden Kemal Kılıçdaroğlu als Vorsitzender als wertvoller Parteisprecher und stellvertretender Generalführer fungierte, an den Einladungen zum „Wechsel“ teil.

„Nach der Niederlage dieser Wahl ist es nicht möglich, so weiterzumachen, als wäre nichts gewesen, als wäre alles normal. Mit den Worten: „Wir können nicht mit dem Kopf in den Sand stecken“, fuhr Tezcan fort: „Dieses Problem ist nun nicht nur das Problem der Kommunalwahlen im Jahr 2024, es hat Priorität, aber es geht darüber hinaus.“ Wenn wir das Schicksal der Türkei bei den nächsten Wahlen ändern wollen, wenn wir die Türkei aus dem Griff dieses autoritären und populistischen Regimes befreien wollen, müssen wir die Einstellung, die Art und Weise, Geschäfte zu machen und die HPC-Politik zu betreiben, ändern . Die Partei muss entsprechend ihren Codes, ihrer Ideologie, ihrer Identität und den Anforderungen des 21. Jahrhunderts neu interpretiert werden. Dies erfordert eine entscheidende und radikale Transformation.

„WECHSELN SIE ZUERST DEN PRÄSIDENTEN“

Im Gespräch mit Ayşe Sayın von BBC Turkish sagte Tezcan: „Wie werden die Kapazitäten für den Wandel wieder aufgefüllt?“ Er beantwortete die Frage wie folgt:

Wir sagten den Inhalt der Änderung. Organisation, Team, Programm, Aussprache, Verständnis, Einstellungsänderung. Allerdings muss Veränderung zunächst einmal Antrieb und Begeisterung haben. Sie brauchen einen Einsatz, um diese Moral zu zerstören. Für ihn beginnt Veränderung zunächst mit einem Führungswechsel. Denn die großen Veränderungen begannen mit einem Führungswechsel. Tatsächlich begann dieser wertvolle Wandel, den ich 2010 begrüßte, mit einem Wechsel in der Geschäftsführung.

MICH EINGESCHLOSSEN

Der verstorbene Deniz Bey hat einen großen Beitrag zu diesem Fall geleistet. Er war ein sehr fähiger Politiker. Allerdings war es verstopft. Kemals Ankunft im Jahr 2010 bereitete die Moral, Motivation und Infrastruktur für eine große Transformation vor. Ohne Begeisterung gibt es keine Transformation. Besonders an einem Ort, an dem ein solches Trauma erlebt wurde, muss der Wandel nach 13 Jahren als Präsident zunächst beim Vorstandsvorsitzenden erfolgen. Das Führungsteam muss mit dem General Manager wechseln. Mich eingeschlossen.

Mit anderen Worten: Niemand hat das Recht, seine Verantwortung in diesem Prozess beiseite zu schieben und zu sagen: „Lass es sich ändern, aber ich werde bleiben.“ Sollte die Mission erneut scheitern, werden wir es erneut tun, aber mit diesem Bewusstsein.

Wir sind am Ende unserer Kapazitäten

Der ehemalige Mitarbeiter sagte, sie hätten das Ende ihrer Kapazitäten erreicht und sagte: „Es besteht Bedarf an einer neuen Führung, um neue Kapazitäten bereitzustellen.“ Es ausnahmsweise nicht klar zu sagen heißt, es zu umgehen“, sagte er.

Wir müssen konsumieren

Über Kılıçdaroğlus Tendenz, bis zu den Kommunalwahlen anzuhalten, sagte Tezcan: „Ich denke, wir sollten unseren ehrenwerten Generalchef in diese Richtung überzeugen. Ich glaube, dass der Generalchef diese Entscheidung treffen wird, wenn er sich die Aufregung im Jahr 2010 und den Punkt, den wir heute erreicht haben, ansieht.“ .“ genannt.