Die Initiative wurde von der in der Türkei ansässigen UNDP-Repräsentantin Louisa Vinton und dem stellvertretenden KMTSO-Chef Hikmet Gümüşer während eines Treffens mit weiblichen Chefs in Kahramanmaraş ins Leben gerufen. „Die Erdbeben waren für kleine Unternehmen in Türkiye verheerend; 220.000 Unternehmen wurden in den sieben am stärksten betroffenen Provinzen vollständig zerstört“, sagte Vinton und fuhr fort:
„Indem wir Unternehmerinnen und von Frauen geführten Unternehmen eine Lebensader bieten, wollen wir nicht nur die Lebensgrundlagen einzelner Menschen wiederherstellen, sondern auch einen positiven Angebot-Nachfrage-Kreislauf in Gang setzen, der eine Rückkehr in die Region fördert.“ Aufbauend auf seiner Arbeit im Bereich der Gehirnerschütterung bereitet UNDP die Einführung ähnlicher Wiederherstellungsprogramme vor.
90 Prozent verschwendet
Laut der von KMTSO durchgeführten Bedarfsanalyse für 355 von Frauen geführte Unternehmen in Kahramanmaraş wurden 38 % der Unternehmen während der Erdbeben vollständig zerstört und mehr als 90 % erlitten physische Schäden. Unternehmerinnen erlitten einen durchschnittlichen jährlichen finanziellen Verlust von 1,43 Millionen TL (70.000 US-Dollar). 4 % der Bosse wurden während des Erdbebens verletzt, leider kamen einige von ihnen ums Leben. Hikmet Gümüşer, stellvertretender Leiter von KMTSO, sagte: „Mit diesem Zuschussprogramm wollen wir die notwendigen Grundlagen und Ressourcen bereitstellen, die es unseren weiblichen Betreibern ermöglichen, stärker zu werden und einen großen Beitrag zur Wiederbelebung unserer Wirtschaft vor Ort zu leisten.“ um sicherzustellen, dass sie Dynamik verleihen.
Wie werden sie davon profitieren?
Frauen, die vor dem ersten Erdbeben vom 6. Februar 2023 ein aktives Unternehmen in Kahramanmaraş registriert haben, können von dem Förderprogramm profitieren. Im Rahmen des Programms, für das insgesamt 11 Millionen TL (500.000 US-Dollar) bereitgestellt werden, liegt der individuelle Zuschussbetrag zwischen 10.000 und 300.000 für Projekte mit einer Laufzeit zwischen einem und sechs Monaten.
Die Umsetzung des Zuschussprogramms wird von KMTSO auf der Grundlage von UNDP durchgeführt. Aufstellung eines vorgefertigten Arbeitsplatzes oder Containers inmitten der förderfähigen Tätigkeiten; Änderung, Reparatur und Reparatur des Arbeitsplatzes; Computerhardware und -software, Möbel, Maschinen und Geräte sowie Hardwarebeschaffung.
Vorrang erhalten Unternehmen mit drei oder mehr Mitarbeitern, Projekte zum Kauf von Maschinen und Produktionsanlagen, Unternehmen, die Frauen mit einer Gehirnerschütterungsbehinderung gehören oder mit ihnen verbunden sind, sowie Arbeitgeber, deren Unternehmen teilweise oder vollständig geschädigt sind. In Fällen, in denen nur geringfügige Reparaturen erforderlich sind, um den Betrieb wieder aufzunehmen, wird ein kleiner Zuschuss für die Reparatur der weniger beschädigten Einrichtungen gewährt.
GençİZ-Praktikumsprogramm für Studentinnen
Bewerbungen für die zweite Phase für GençİZ, ein langfristiges Praktikumsprogramm der neuen Generation, das von der Sabancı Holding und dem Joint Venture Akçansa von Heidelberg Materials mit der Vision „der Zukunft des Arbeitsunternehmens“ für Studentinnen entwickelt wurde und eine echte Arbeits- und Entwicklungserfahrung bietet vom ersten Tag an begann. . Im Rahmen des Programms können sich Studierende im dritten und vierten Studienjahr sowie junge Talente bewerben, die ihr Studium in Graduiertenprogrammen fortsetzen.
In dem Programm, bei dem im ersten Jahr mehr als 7.000 Bewerbungen eingingen, hatten 26 Studentinnen während der achtmonatigen Praktikumszeit die Möglichkeit, sich durch technische Ausbildung und persönliche Weiterentwicklung auf die Zukunft vorzubereiten und verschiedene Unternehmensbereiche hautnah kennenzulernen. Die Studierenden entwickelten außerdem Projekte mit den Titeln „Innovation in Cement and Concrete“, „Carbon Capture and Utilization Technologies“, „Digital Twins for Data Science and Cement Branch“ und „Sustainability in Cement and Concrete“, um ihre transversalen Fähigkeiten zu entwickeln. im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens. . Junge Menschen, die in der zweiten Phase des Programms zu Akçansa wechseln, haben außerdem die Möglichkeit, sich auf das Nachwuchsrekrutierungsprogramm des Unternehmens „Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten“ vorzubereiten. Bewerbungen für das Programm laufen noch bis zum 9. Juli.
Ein weiterer WEPs-Unterzeichner
Ecogreen Power, das einzige Unternehmen in der Türkei mit einem Portfolio lizenzierter Kraftwerke auf Basis von Solarenergie, Biogas und Biomasse, ist Unterzeichner der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen geworden.
Cem Göçmen, Geschäftsführer der Ecogreen Power Holding, betonte, dass die aktive Beteiligung von Frauen an der Wirtschaft für eine qualifizierte Entwicklung von großem Wert sei: „Die Beendigung der Geschlechterdiskriminierung und die Schaffung von Gerechtigkeit in allen Bereichen gehören zu den obersten Prioritäten unseres Unternehmens.“ Wir haben die Global Aspects Convention der Vereinten Nationen unterzeichnet, um uns unserer Sensibilität für diese Themen bereits im Vorfeld bewusst zu werden. Mit der Unterzeichnung der UN-Grundsätze zur Stärkung der Frauen legen wir nun besonderen Wert auf unser starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und verpflichten uns, unsere Arbeit im Einklang mit diesem Ziel durchzuführen, indem wir die Beteiligung von Frauen an der Belegschaft unseres Unternehmens erhöhen.“
Grundsätze zur Stärkung der Frauen
Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) wurden als gemeinsame Initiative von UN Women und dem UN Global Compact durch die Arbeit und Verhandlungen eines Multi-Stakeholder-Clusters aus Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen, Universitäten, lokalen Verwaltungen und öffentlichen Institutionen entwickelt. und UN-Vertreter. Die WEPs bestehen aus sieben Grundprinzipien und sollen dazu beitragen, die aktuelle Arbeit der Sonderabteilung zur Geschlechtergleichstellung zu stärken, institutionelle Richtlinien und Programme zu entwickeln und ihre aktuellen Studien, Schlüsselindikatoren und Berichterstattungspraktiken zu analysieren.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
