Gute Nachrichten über eine Entschädigung für den Arbeitnehmer, der an die Versprechen des neuen Arbeitgebers glaubt!

Obwohl bekannt ist, dass im Geschäftsleben der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz freiwillig aufgibt, d des Personals zu den Gerichtstoren. BK glaubte an die Aussicht, an seinem Arbeitsplatz zu günstigeren Bedingungen beschäftigt zu werden, und trat zurück.

BET GEHT VOR GERICHT, WENN DER VERSPRECHENE ARBEITGEBER KEINEN ARBEITNEHMER EINSTELLT

Trotz der Verzögerung stellte der Chef, der versprochen hatte, BK nicht ein. Mitarbeiter, die sowohl wegen ihrer Arbeit als auch wegen ihrer Zulagen geschädigt waren, klopften an die Tür des Arbeitsgerichts. Das Gericht entschied, dass der Abfindung und anderen Forderungen stattgegeben wurde. Der beklagte Chef legte gegen die Entscheidung Berufung ein.

ENTSCHEIDUNG DES TRIBUNALS ZUR BERÜCKSICHTIGUNG VON MILLIONEN ARBEITNEHMERN

Das Berufungsgericht des Bezirksgerichts erließ eine frühere Entscheidung. Es wurde entschieden, dass, wenn der Arbeitnehmer, der seinen Job im Vertrauen auf den neuen Chef gekündigt hat, nicht eingestellt wird, der Arbeitnehmer die Abfindung und die daraus resultierende Prämie fordern kann, bis er die Arbeit bei dem Arbeitgeber aufnimmt, der ihn nicht eingestellt hat.

Die folgenden Worte wurden in die Entscheidung aufgenommen:

„Ein Vergleich mit der Korrespondenz im Falldokument, die Angebot und Annahme umfasst und deren Inhalt gemäß HMKs 199 nicht bestritten wird, zeigt, dass der Angeklagte aufgefordert wurde, sein Amt niederzulegen, und dass der Antragsteller in diesem Zustand gehandelt hat.“ Es ist klar, dass die für die Vertragsunterzeichnung erforderlichen Unterlagen vorgelegt wurden und dass er benachrichtigt wurde und dass er auf dieser Ebene eingestellt wurde. Da auf ihn verzichtet wurde, ist der Kläger berechtigt, seinen Schaden als Entschädigung auf der Grundlage des zu fordern Höhe der Abfindung und die Dauer seiner Wiederbeschäftigung, und die Entscheidung des Gerichts wurde für richtig befunden.