Die Initiative Suna’s Daughters, die 2021 unter der Schirmherrschaft der Suna and İnan Kıraç Foundation ins Leben gerufen wurde, hat Schritte unternommen, um treue und unterstützende Bereiche für die Entwicklung von Kindern in den betroffenen Gebieten einzurichten und sicherzustellen, dass die einzigartigen Bedürfnisse von Mädchen währenddessen respektiert werden den Umstrukturierungsprozess. Das Team von Suna’nın Kızları und eine Gruppe von Beratern machten Feldbesuche in Hatay, Kahramanmaraş, Adıyaman und Gaziantep, den am stärksten von den Erdbeben betroffenen Provinzen. Bei Feldbesuchen wurden diskontinuierliche Schutzgebiete in seismischen Zonen mit einem mädchenzentrierten Designansatz untersucht. Die Ergebnisse dieser Überprüfung wurden in einem Bericht von Suna’s Daughters zusammengefasst. Die identifizierten prioritären Anforderungen werden in den Bericht aufgenommen; Inklusive Gemeinschaftsräume für Kinder ab 12 Jahren einrichten, Ausstattung und Sicherheit von Unterbringungsbereichen erhöhen und standardisieren, Zugang zu Bildung und anderen Dienstleistungen organisieren, Anspruchsberechtigung aller Kinder in diskontinuierlichen Unterbringungsbereichen, insbesondere Mädchen, fördern und priorisieren.
Erster Platz Pazardjik
İpek Kıraç, der Gründer der Suna’s Daughters-Initiative, der kurz nach der Veröffentlichung des Berichts vor Ort war, sagte, er habe festgestellt, dass die Bereitstellung religiöser Räume, insbesondere für Teenager, um ihre Reise des Lernens und der Geselligkeit mit Gleichaltrigen fortzusetzen, zu einer Selbstverständlichkeit geworden sei größere Herausforderung. wertvolle Frage:
„Der Eindruck, den ich von den Leuten, die wir bei unseren Feldbesuchen getroffen haben, gewonnen habe, ist, dass der Normalisierungsprozess Zeit brauchen wird. Dabei ist es sehr wichtig, dass die besonderen Bedürfnisse der Kinder nicht außer Acht gelassen werden. Während grundlegende Lebensbedürfnisse, wie in unserem Bericht erwähnt, angegangen werden; Unser Ziel sollte es sein, insbesondere für Kinder zwischen 12 und 18 Jahren Glaubensräume zu schaffen, damit sie in der Schule nicht zurückfallen und seelisch und körperlich kompetent sind. Obendrein gehört es auch wieder zu diesem Verschönerungsprozess, sich Zeit für Spaß und Erholung nehmen zu können. Unser Ziel ist es, die Entwicklungsbedürfnisse von Kindern durch unsere Child Life Centers, von denen das erste in Pazarcık gegründet wurde, ganzheitlich zu erfüllen. Inklusive Räume, die die besonderen Bedürfnisse von Kindern im Alter von 12 bis 18 Jahren und insbesondere von Mädchen in diskontinuierlichen Wohnformen berücksichtigen, sind sehr begrenzt. In unseren Zentren gibt es einen Mehrzweckraum und eine Werkstatt, in denen Programme durchgeführt werden, die das körperliche und emotionale Wohlbefinden von Kindern dieser Altersgruppe unterstützen, einen Besprechungsraum, in dem sie auf die Unterstützung von Psychologen zugreifen können, einen Ruheraum, in dem sie Zeit alleine verbringen können und eine Cafeteria, wo sie sich mit Gleichaltrigen treffen können.
mit dem Ministerium abgestimmt
Das erste von Suna-Mädchen in Pazarcık gegründete Zentrum für Langlebigkeit von Kindern wird von türkischen philanthropischen Fonds unterstützt. Das nächste Child Life Center wird in Hatay im Rahmen des Kooperationsprotokolls des Ministeriums für Familie und soziale Dienste eingerichtet.
Kinder-Lebenszentren beginnen ihre Aktivitäten mit einem speziellen Programm, das zum Wohlbefinden von Kindern im Alter von 12 bis 18 Jahren beitragen soll. In Übereinstimmung mit den Bedürfnissen und Erwartungen der Kinder, die dieses Programm absolvieren, wird erwartet, dass sie aktiv an Workshops und Kernprogrammen teilnehmen, die von Suna’s Daughters Analysis and Reinforcement Community Associates organisiert werden. Dank der Zentren wird es Nichtregierungsorganisationen möglich sein, sowohl vor Ort als auch in Abstimmung mit den Diensten des Ministeriums für Familie und Soziales zu arbeiten.
PO erhält das „Zertifikat für die Gleichstellung von Frauen im Beruf“
Institutionen, die Frauen in der Wirtschaft gleiche Rechte und Chancen bieten, gehören zu den Pionieren der Transformation der Geschäftswelt, indem sie ihren Ansatz nach der unabhängigen Überwachung in Zusammenarbeit mit der Sustainability Academy und der britischen Intertek-Kontrolle dokumentieren, und sind berechtigt, den Equal Women Award zu erhalten im Business-Zertifikat. Cluster Energieinfrastruktur Petrol Ofisi; erhielt das „Zertifikat für die Gleichstellung von Frauen im Beruf“ in der Filiale nach der unabhängigen Prüfung von Zentrale, Regionalbüros, Schmierstoffwerk, Tank- und LPG-Terminals.
Der Personaldirektor von Petrol Ofisi, Burcu Yüksel Kocagöz, gab eine Erklärung zu dem Zertifikat ab: „Gleiche Rechte und Chancen für Frauen im Arbeitsleben sind eine unserer wichtigsten Prioritäten. Jeder Schritt, den wir in unserer Abteilung im Namen der Gleichstellung unternehmen, ist eine wesentliche Quelle der Interaktion nicht nur für unsere eigene Institution, sondern auch für das gesamte Ökosystem, in dem wir tätig sind. In diesem Sinne freuen wir uns sehr, als erste Marke das Equal Ladies at Work-Zertifikat in den Bereichen Kraftstoff und Mineralöl erhalten zu haben, in denen wir klassisch führend sind. Dieses Zertifikat, das uns aufgrund der sensiblen Arbeit verliehen wird, die wir in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus leisten, von der gleichen Preispolitik auf der Grundlage von Fähigkeiten bis zur Gestaltung physischer Erfahrungen, wird zweifellos zu den langfristigen Maßnahmen beitragen, die wir ergreifen werden die Kultur der Chancengleichheit und Rechte stärken und verbreiten.
Unterstützung von Frauenkooperativen
BİM hat eine bedeutende Zusammenarbeit mit der Women’s Labour Upgrading Foundation (KEDV) aufgebaut, die weiterhin daran arbeitet, die Bemühungen von Frauen zu unterstützen, ihr Leben zu verbessern und ihre Führungsrolle in der lokalen Entwicklung zu stärken.
Dank dieser Zusammenarbeit werden lokale Köstlichkeiten, die von Privat- und Frauenkooperativen in fünf verschiedenen Städten in der Kategorie der laufenden Arbeiten hergestellt werden und am 25. April zum Verkauf stehen, zum ersten Mal in allen BİM-Geschäften in der Türkei auf die Verbraucher treffen.
Artefakte zum Verkauf in BİM-Läden getrocknete Zitrone von SS Mersin Ladies Enterprise Production and Operation Cooperative, eingelegte Blätter von Tokat Ladies Cooperative, Honig von SS Hakkari Essence of Flowers Ladies Enterprise and Business Cooperative, Tarhana von Uşak Hatice Sultan Natural Products und SS Urla Urla-Methode der Bayan Enterprise Production and Management Cooperative wird die Artischocken marinieren.
VORBEREITER:PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
