Cigdem Yilmaz – Auch wenn ein großer Teil der Gesellschaft beim Bergbau glaubt, dass nur Männer diesen Job machen können, wird diese Wahrnehmung von Tag zu Tag zerstört. Auch TÜPRAG Metal Madencilik unternimmt wertvolle Schritte, um diese Wahrnehmung zu zerstören. Die TÜPRAG, die seit 2020 die Anzahl weiblicher Mitarbeiter an allen Standorten um 41,5 % erhöht hat, weist eine Frauenquote von 7,2 % auf. In diesem Sinne ist die TÜPRAG auch mit ihrer Frauenbeschäftigungsquote Vorreiter im Mining-Sektor. Durch die Schaffung von Chancengleichheit mit den weiblichen Beschäftigten im Bergbau, einer der überwiegend männerdominierten Branchen, macht TÜPRAG die weibliche Belegschaft, die Teil der Vielfalt der Belegschaft ist, zu einem wertvollen Baustein der Bergbaukultur.
Die erste Untertage-Teamleiterin der Türkei, die erste und einzige Transport-LKW-Fahrerin sowie Geologie- und Bergbauingenieure sind bei TÜPRAG anwesend und setzen ein wertvolles Beispiel, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Bergbauaktivitäten „geschlechtsneutral“ durchgeführt werden können. Wir haben mit Frauen gesprochen, die bei TÜPRAG arbeiten und die ersten und einzigen Frauen in ihrem Bereich sind.
erste Betreuerin
Gülsüm Demir (34) arbeitet seit mehr als 11 Jahren in der Branche und ist seit 2017 die erste weibliche Schichtleiterin in der Türkei. Demir sagte: „Während ich als Sekretärin in der Einrichtung arbeitete, entschied ich mich, Ingenieurin zu werden. Mein grundständiges Studium habe ich als Sekundarstufe II abgeschlossen und konnte während dieser fünfjährigen Studienzeit auch meine Arbeit an der Einrichtung fortsetzen. In diesem Sinne hat meine Institution Opfer gebracht und ihre Verstärkungen sowohl bei der Arbeitszeit als auch bei den Transportwetten nicht geschont, sodass ich die Gelegenheit hatte, den ersten Platz im Bergbausektor als Frau zu unterschreiben.
Ihre sexistischen Geschäftsansätze gehören der Vergangenheit an. Frauen schaffen sich heute durch ihre disziplinierte und selbstdisziplinierte Arbeitsweise einen Preisvorteil. Wir erfüllen eine Mission in einer männerdominierten Branche in einer patriarchalischen Gesellschaft. Ich glaube, dass Frauen in jeder Branche disziplinierter und selbstloser arbeiten. In unserem Land gibt es keinen Beruf nach Geschlecht, Frauen sollten in allen Bereichen sein.
Wir sehen, dass Frauen, wenn sie die Möglichkeit dazu haben, ihr Umfeld organisieren und erfolgreich arbeiten. Es gibt eine Informationsverschmutzung im Bergbaubereich in unserem Land, leider gibt es kein Bewusstsein, weil es keine Bergbaukultur gibt. Dieser Ort hat eine wertvolle Mission übernommen, indem er die Wahrnehmung des Departements erschütterte, und obwohl wir als Sieger verschiedene Schwierigkeiten hatten, ebneten wir den Weg für unsere Landsleute, die nach uns kamen. Wir müssen die weibliche Bevölkerung nicht nur im Bergbau, sondern in allen Branchen erhöhen, unser Land braucht sie am meisten.
‚ Sie sagten: ‚Was machst du?
Einer der ersten Anführer des türkischen Untergrunds ist Ayşegül Çoban Beşir (38). Beşir sagte: „Es gibt keinen Unterschied, ob man ein Mann oder eine Frau in einer Institution ist, die Menschen, Wissen und Erfahrung Priorität einräumt. Die Tatsache, dass unsere Institution ihre Mitarbeiter nicht als Männer oder Frauen betrachtet, sondern als kompetente Ingenieure, die immer offen für Entwicklungen sind, hat uns einen freieren Arbeitsraum in Bezug auf das Geschäft ermöglicht. Als minderjährige Frauen müssen wir jedoch gegen gesellschaftlichen Druck ankämpfen. Die Reaktionen und widersprüchlichen Standpunkte zu meinem Beruf kommen meist aus familiären und gesellschaftlichen Kreisen. Die Aussprache von „Was machst du für eine Frau, Meter unter der Erde“ ist die Situation, der viele meiner Kolleginnen begegnen. Als Antwort auf diese Gedanken sagte ich: „Als Bergbauingenieur muss ich den unterirdischen Reichtum meines Landes wieder in den Dienst dieses Landes stellen, sei es unter Tage oder über Tage. Denn dafür wurde ich ausgebildet.“ „Minenarbeiterinnen machen 17 % der Weltbevölkerung aus, und diese Quote ist in unserem Land viel niedriger“, sagte er.
„Chief ist das nicht eine Art Macht?
Leyla Kılıç (30), die seit 5 Jahren als Supervisorin des Geologieteams bei TÜPRAG arbeitet, sagte: „Während unsere Kollegen in der Anfangszeit eher mit männlichen Ingenieuren redeten, hatten sie sogar Schwierigkeiten, mit mir zu sprechen verhältnismäßig. Ich bemerkte, dass sie zögerten, überhaupt „Chef“ zu sagen. Wenn ich jemandem eine Frage stellte, gab er die Antwort nicht mir, sondern meinem männlichen Kollegen neben mir. Während ich über eine zu erledigende oder noch zu erledigende Arbeit sprach, bemerkte ich, dass, wenn es einen anderen männlichen Ingenieur auf dem Gebiet gab, er eher angesprochen wurde als ich. Die Arbeitgeber der Branche stellten leider auch Arbeiter ein, auch wenn sie es nicht direkt vorgaben, sie schlossen Frauen aus dem System aus, indem sie sie indirekt eliminierten. Während meines zweiten Jahres in der Einrichtung fragte einer unserer Teamkollegen: „Chef, ist das kein Problem? fragte. Wie kommt es, dass ich sagte: ‚Ist es nicht schwer, sowohl im Untergrund als auch in Frauenschichten zu arbeiten? genannt. Viele Leute, einschließlich meiner engen Freunde, stellen diese Frage. Jeder Job kann auf Abruf bewältigt werden, ohne Diskriminierung zwischen Männern und Frauen. Wir unterscheiden nicht zwischen männerdominierten Branchen wie dem Bergbau, aber in vielen Branchen als weibliche oder männliche Beschäftigte sehen wir keine Geschlechterunterscheidung in Stellenausschreibungen, wir brauchen nicht die Slogans „Wir sind auch hier“ da Frauen, wir werden nicht als Angestellte in Erinnerung bleiben, sondern mit unserem Beruf und unserer Arbeit, und all das hoffe ich, dass wir uns den Tagen nähern, an denen es normal wird.
„Ich bin für Gleichberechtigung in der Geschäftswelt“
Manolya Kurbasevic (24), die einzige weibliche Geologin mit einer Mission in der geologischen Forschungsabteilung, sagte Folgendes: „Die Zahl der Frauen im Bergbau ist im Allgemeinen gering, aber mit der Politik unserer Institution, die weibliche Bevölkerung zu erhöhen, weibliche Beschäftigung mit Hier entstehen starke Geschlechter. Daher kann ich sagen, dass wir Glück haben. Sie sollten Richtlinien haben, die die Gleichstellung in der Wirtschaft fördern. Ich bin für Gleichberechtigung in der Wirtschaft. Wer keine Ahnung von unserer Arbeit hat, reagiert vielleicht mit diversen Vorurteilen. Das Leben oder Lebendigsein hat jedoch kein Geschlecht, jeder kann jeden Job gut machen. Außerdem, wer gesagt hat, dass der Bergbau eine Männersache ist, wird diese Wahrnehmung zerstören.
