Er hat seinen Jahresurlaub seit 18 Jahren nicht genutzt! Frühere Entscheidung des Obersten Gerichtshofs

Stipendium Prof. Dr. KM, der 18 Jahre lang im Türkan Akyol Krankenhaus als Reinigungskraft in einem Bauunternehmen gearbeitet hat. hat seinen Job wegen Pensionierung gekündigt.

Die Mitarbeiter, die keine Abfindung erhalten konnten, gingen den Weg des Arbeitsgerichts. Mitarbeiter des Antragstellers; Er forderte die Rückforderung der zu zahlenden Abfindung, des Jahresurlaubs- und des Feiertagsentgelts mit der Begründung, dass der Entgelt nicht gezahlt worden sei, obwohl er am Feiertag gearbeitet habe. Der Anwalt des beklagten Unternehmens wies die Argumente zurück. Forschen; beschlossen, den Fall teilweise anzunehmen. Als der Angeklagte Berufung einlegte, schaltete sich das Regionalgericht Bursa ein. Das Gericht sah die Einwendungen als begründet an und hob die Entscheidung des Arbeitsgerichts auf. Als die beschwerdeführenden Mitarbeiter gegen die Entscheidung Berufung einlegten, schaltete sich die 9. Rechtsabteilung des Obersten Gerichtshofs ein.

DIE ENTSCHEIDUNG IST VORHERIG

Der Oberste Gerichtshof hat eine frühere Entscheidung bestätigt. In die Entscheidung, die darauf hinwies, dass es dem normalen Lebenslauf eines Arbeitnehmers widerspräche, viele Jahre ohne Genehmigung zu arbeiten, wurden folgende Klauseln aufgenommen: „Im konkreten Streitfall ist der Ausgleich zwischen der Urlaubszeit von 314 Tagen dem Kläger, der 17 Jahre und 8 Monate am Arbeitsplatz der Beklagten gearbeitet hat, zusteht, gegenüber der Annahme, dass er während der Arbeitszeit 26 Urlaubstage in Anspruch genommen hat. Als Gegenleistung für 288 Tage pauschalierten Jahresurlaub wurde ein Schuldnerkonto eingerichtet.

„Den gewöhnlichen Fluss des Lebens unter Vertrag nehmen“

Es ist im normalen Lebenslauf nicht üblich, dass der Antragsteller während der Arbeitszeit nur 26 Tage bezahlten Urlaub in Anspruch nimmt. Nach § 31 der Zivilprozessordnung Nr. 6100 ist die Frage, ob der Richter von der Ermächtigung für 17 Jahre im Rahmen seiner Aufklärungspflicht Gebrauch gemacht hat, der Klägerfamilie darzulegen und zu entscheiden. in Übereinstimmung mit der Schlussfolgerung durch die Bewertung der Aussage des Klägers und aller Beweise zusammen, war falsch und musste gebrochen werden. Aus dem Inhalt des Dokuments geht hervor, dass der Kläger den Arbeitsvertrag wegen Pensionierung gekündigt, aber gegenüber dem Chef nicht dokumentiert hat, dass er sich bei der Einrichtung beworben hat. In diesem Fall ist die Abfindung ab dem Probetermin zu verzinsen, nicht ab dem Kündigungstermin. Abgesehen von diesem Teil ist die Berechnung von Abfindungszinsen ab dem Datum der Kündigung fehlerhaft und stellt einen anderen Kündigungsgrund dar.“