Mithat Yurdakul-Manager von Privatunternehmen und Mitarbeiter mit einem grünen Pass verlieren ihre Passrechte nicht, wenn sie das EJT kündigen und wieder arbeiten.
In dem Schreiben des Handelsministeriums zu diesem Thema heißt es, dass Eigentümer, Partner, Beamte und Mitarbeiter von Unternehmen, deren Exportmenge eine bestimmte Grenze überschreitet, daran erinnert werden, dass speziell gestempelte (grüne) Pässe ausgestellt werden und dass die Mitarbeiter von Unternehmen davon profitieren aus dem EJT-Artikel werden ebenfalls aus dieser Perspektive betrachtet. So verlieren Personen, die nach dem EJT-Gesetz in den Ruhestand treten, wenn sie nicht Eigentümer oder Teilhaber des ausführenden Unternehmens sind und ihren grünen Pass als „Angestellter des Unternehmens“ erhalten haben, ihr Recht auf einen Pass, wenn sie ihre Beschäftigung aufgeben, um in Rente zu gehen. Wenn jedoch Personen, die vom Sonderkontingent der gestempelten Pässe von Unternehmen profitieren, innerhalb von drei Werktagen nach ihrer Kündigung nachweisen, dass sie wieder im selben Unternehmen arbeiten, müssen sie ihre Pässe nicht zurückgeben, die Pässe bleiben während der Verwendung offen. Damit der grüne Pass nicht deaktiviert wird, muss der Mitarbeiter mit EJT am gleichen Arbeitsplatz weiterarbeiten.
„Unlautere Nutzung“
Um die Rentenmöglichkeit nutzen zu können, müssen jedoch die Austrittsinformationen in den SGK-Unterlagen von Unternehmensbeamten mit grünen Pässen enthalten sein. Um die Kontinuität des Besitzes des Passes zu überprüfen, seine Nachverfolgung sicherzustellen, den Missbrauch von Pässen durch Ausnutzung der Meldefrist zu verhindern, wird die Verpflichtung, den Arbeitnehmer in dieser Situation zu informieren, bewertet. Das Ministerium betonte, dass der Mitarbeiter, der die Regeln für die Erlangung eines grünen Passes bei demselben Unternehmen gefunden hat, bevor die Passrückgabeverpflichtungen abgelaufen sind, seinen Pass in kurzer Zeit nicht unfair verwenden kann.
