Akenerji organisiert die Programme „Women’s Energy-On Campus“, SEDAŞ „Women’s Energy-Next“ und SEPAŞ „Women’s Energy-Something Must Happen“. Im Rahmen der Projekte wurden viele Aktivitäten durchgeführt, um die beruflichen Reisen von Universitätsstudenten, College-, High-School- und Universitätsstudenten und Frauen in den Unternehmen des Clusters zu unterstützen.
Frauenpower auf dem Campus
Das Projekt „Women Energy-On Campus“ von Akenerji zielt darauf ab, die Zahl der weiblichen Präsidenten zu erhöhen und das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Beschäftigung von Frauen im Elektrizitätssektor zu schärfen. Im Rahmen des gemeinsam vom türkischen Arbeitgeberverband (TİSK) und der Yenibirlider Association durchgeführten Programms für junge Präsidentinnen und des von der Universität Bahçeşehir und UNITAR (Institut der Vereinten Nationen für Bildung und Research) unter Beteiligung von CIFAL Istanbul, dem International Center for the Training of Managers and Presidents. Insgesamt 110 Studenten waren von den organisierten Schulungen betroffen. 30 der Studenten, die ihre Projekte der Delegation vorstellten, wurde nach der Ausbildung ein Praktikum und Mentoring angeboten. Die Praktikums- und Mentoring-Prozesse für diese Studenten werden fortgesetzt. Ein Student, der an den Schulungen teilnahm und dessen Projekt ausgewählt wurde, begann als Ingenieur im Erdgasumwandlungswerk Erzin zu arbeiten.
Die Macht der Frauen Next
Das von SEDAŞ geleitete Projekt „Women Energy-Next“ ermutigt Mädchen, in ihrem Sekundar- und Universitätsstudium Stromkurse zu wählen. Laut Statistik liegt die Quote der Absolventinnen der verwandten Fakultäten der Universitäten jedes Jahr bei 18%, während die Absolventen der Sekundarschulen bei 16% liegen. Beim Next-Projekt geht es darum, diese Raten zu erhöhen. Das Projekt, das im ersten Jahr Stipendien für fünf Studenten anbietet, soll die Zahl jedes Jahr erhöhen. Das Projekt, das mit den „Prochaines Rencontres Etudiantes“ insgesamt 103 Studierende erreicht hat, zielt darauf ab, sich durch Exkursionen, angewandte technische Ausbildung und Mentoring weiterzuentwickeln. Diejenigen, die das Programm abschließen, werden bei der Einstellung in den Elektro-Cluster-Unternehmen der Akkök Holding bevorzugt behandelt.
Frauenpower muss etwas sein
Unter der Leitung von Sepaş Enerji wurde im Rahmen des Projekts „Women Energy – Something Must Be“ ein einzigartiger Kontakt zu 202 Frauen aufgebaut, der alle Mitarbeiter, insbesondere die weiblichen Mitarbeiter, die eine Mission innerhalb von ‚Akkok erfüllten, betraf Holding-Power-Gruppe. Im Rahmen des Projekts wurden Online- und physische Workshops unter dem Namen „Something Must Be Workshop“ organisiert. In Workshops, bei denen die Mitgliedschaft freiwillig ist, begleitet von erfahrenen Psychologen; Es wurden Studien durchgeführt, um das Bewusstsein für das Glasdeckensyndrom zu schärfen, dem Frauen im Arbeitsleben, in der Elternschaft, in Gefühlen und in der Rolle der Person im Leben ausgesetzt sind. Jeder zweite Mitarbeiter bei Akenerji, SEDAŞ und Sepaş Enerji profitierte von den ganzjährigen Workshops. Während des von Hasret Ataünal unter dem Namen „Something Must Be Meetings“ organisierten Frühstücks hatten weibliche Angestellte die Gelegenheit, über die Rolle der Frau im Leben von Unternehmen zu diskutieren.
Ansonsten
Bei der Erläuterung der Einzelheiten des Projekts betonte Hasret Ataünal, Vorstandsmitglied der Akkök Holding, dass Frauen sozioökonomisch ermächtigt und mehr Platz in den Entscheidungsmechanismen der Macht eingeräumt werden sollten, und erklärte:
„Die Teilhabe von Frauen an der Wirtschaft ist wesentlich für eine nachhaltige Entwicklung sowohl in unserem Land als auch in der Zukunft in der Welt. Mit diesem Projekt versuchen wir, die Probleme von Frauen im Geschäftsleben zu beseitigen und sie zu fördern. Im ersten Jahr unseres Women’s Power-Projekts freuen wir uns sehr, mehr Frauen zu erreichen, indem wir konkrete Maßnahmen zu Gender und Chancengleichheit ergreifen. Ataünal betonte, dass die Mitarbeiter der Elektro-Cluster-Unternehmen von Universitätsstudenten und die Töchter von Mitarbeitern, die in Mittelschule, Gymnasium und Universität studieren, gleichzeitig von dem Projekt profitieren: „Im ersten Jahr unseres Projekts haben wir 1.500 Menschen direkt geholfen . Wir haben unsere Ärmel hochgekrempelt, um die Reichweite unseres Projekts zu erweitern und diese Zahl in der gesamten Türkei zu erhöhen.
Kumrulu unter den „50 mächtigsten Frauen“
Vildan Kumrulu, stellvertretende Vorstandsvorsitzende von Polifarma, die seit 37 Jahren mit 100 % nationalem Kapital zur Gesundheit und zum Wohlergehen der Gesellschaft beiträgt, wurde in die von veröffentlichte Liste der „50 mächtigsten Frauen der Türkei“ aufgenommen Fortune Türkei Magazin. Kumrulu sagte:
„Auf diesem Weg setzen wir uns dafür ein, alle Lebewesen zu heilen, wir wachsen seit 37 Jahren mit individuellem Enthusiasmus weiter und berühren das Leben von Patienten, medizinischem Fachpersonal, der Gesellschaft und anderen Interessengruppen auf der ganzen Welt, während wir gleichzeitig unsere führende Position in der Pharmaindustrie in der Türkei.Wir stellen das Leben in den Mittelpunkt unserer Anliegen, indem wir „After Life“ sagen;Während wir einen Mehrwert für die Gesundheit schaffen, dienen wir auch unseren Ländern, indem wir die Abhängigkeit von ausländischen Arzneimitteln verringern.Obwohl wir ein produzierendes Unternehmen sind, sind die meisten unserer Ich bin stolz darauf, sagen zu können, dass unser PolR&D-Zentrum, das unsere Stärke ist, die es uns ermöglicht, als Polifarma eine Welt zu sein, eines der „Zentren mit der höchsten Anzahl weiblicher Angestellter unter den F&E-Zentren in der Türkei“ ist ; Von Natur aus kommen wir mit unserer emotionalen Intelligenz, unserer positiven und analytisch orientierten Herangehensweise, unserer Fähigkeit, mehr als eine Aufgabe gleichzeitig zu organisieren, und unserer praktischen Intelligenz auf die Welt. Mit anderen Worten, wir haben zwar alle Features, die man im Geschäftsleben erwartet, dürfen aber nicht im Hintergrund bleiben und mutig sein. Ich glaube an die Damen dieses Landes, wir werden die Türkei viel weiter bringen.
Erste weibliche Präsidentin des Vorstands von IELEV
Die Istanbul Boys High School Education Foundation hat den neuen Vorstand mit der Wahl auf der ordentlichen Vorstandssitzung bestimmt. Vorsitzende des IELEV-Exekutivrats, Dr. She wurde Seda Çelik Teker.
Nach seinem Abschluss an der Istanbul Erkek High School absolvierte er das ITU Department of Chemical Engineering. Çelik Teker ist promovierter Produktionsmanager. Dr. Teker begann seine berufliche Laufbahn im pharmazeutischen Sektor und arbeitete als Manager in verschiedenen Bereichen, bevor er als Dozent an der Fakultät für Wirtschaftsingenieurwesen der Türkisch-Deutschen Universität arbeitete. Çelik Teker, der seit 2018 als „Head of Projects and Information Technology Department“ im Presidential Office of Human Resources tätig ist, arbeitet auch weiterhin als Head of the Artificial Intelligence Strategy Task Force in der Türkei, im Handelsministerium und in der Türkei bei der TIM-Innovationsverwaltung. Mentor.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
