Neun Wochen dauerte das „Adequate Jobs Program“, das die Boyner Group 2015 ins Leben rief und seit 2018 in Kooperation mit dem türkischen Unternehmerinnenverband (KAGIDER) durchführt. An die Partner; Zu 21 verschiedenen Themen wie Konnektivität, strategische Planung, Finanzmittel für Wachstum und Neuinvestitionen, Vertrags- und Arbeitsrecht, Schulden- und Steuerrecht wurden umfassende Inhalte und Schulungen angeboten, um Unternehmer zu stärken.
Ümit Boyner, Vorstandsmitglied der Boyner Group, betonte, dass das „Good Jobs“-Programm den Wert der Boyner Group für die Gleichstellung der Geschlechter widerspiegelt, und sagte: „Wir freuen uns sehr, mehr Unternehmerinnen zu erreichen und die Zahl der Unternehmerinnen zu erhöhen, auf die wir uns verlassen. An. Die Wirtschaft wird sich nur verbessern, wenn Frauen stärker werden, die wirtschaftliche und soziale Entwicklung, aber Bildung und Beschäftigung von Frauen werden zunehmen, wenn sie sich weiter verbreiten. Wir wollen Frauen dabei so weit wie möglich unterstützen und ihnen mit dem Programm „Smooth Jobs“ helfen, ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Boyner erinnerte daran, dass Absolventinnen von ‚Good Jobs‘ die Gelegenheit hatten, ihre Arbeiten zu ihren Kunden im ‚Good Jobs Shop‘ in Morhipo zu bringen, und sagte: „Mit dem Good Jobs Shop helfen wir auch Unternehmerinnen beim Zugang zum Markt. Auch Unternehmerinnen leisten uns einen sehr wertvollen Beitrag, indem sie unseren Morhipo-Kunden ihre besten Arbeiten präsentieren, die mit den besten Verfahren hergestellt wurden. Ich gratuliere den 27 Unternehmerinnen, die dieses Jahr das Programm abgeschlossen haben und nicht nur Studentinnen des Smooth Jobs Project, sondern auch ein Modul und eine Botschafterin der Familie geworden sind.
„Erinnere dich an diesen Ort“
Emine Fazilet, Vorstandsvorsitzende von KAGIDER, drückte ihre Zufriedenheit darüber aus, mit dem „Good Jobs“-Programm junge Frauen auf ihrem unternehmerischen Weg begleiten zu können, und sagte:
„Wie Sie alle wissen, ist diese Straße holprig. Er hat sowohl Spaß als auch Herausforderungen. Aber ein Unternehmer zu sein bedeutet, sie zu kennen und diese Reise zu gehen. In schwierigen Zeiten, wenn deine Hoffnungen gering sind, wenn du dich allein fühlst, erinnere dich an diesen Ort. Denken Sie an die erfolgreichen Frauen, die diesen Weg gegangen sind und niemals aufgeben. Als KAGIDER und Boyner führen wir dieses Projekt seit 2018 durch. Insgesamt 119 Unternehmerinnen haben dieses Jahr das Programm mit 27 Teilnehmerinnen abgeschlossen, und unsere Familie ist gewachsen und wächst weiter. Zu wissen, dass 27 Unternehmerinnen, die in diesem Jahr an dem Programm teilnahmen, 134 Mitarbeiter beschäftigten und dass 74 davon Frauen waren, gab uns eine weitere Genugtuung. Die 119 Frauen in diesem Netzwerk haben viele ähnliche und unterschiedliche Geschichten. Alles inspirierende und grenzüberschreitende Geschichten. Denken Sie daran, Sie sind einer von ihnen. Träume, arbeite hart für deine Träume, verliere nicht die Hoffnung. Wir sind immer hier, an Ihrer Seite.
Als erstes helfendes Unternehmen mit dem „Zertifikat für die Gleichstellung von Frauen im Beruf“ ausgezeichnet
Medical Assist, das Trägerunternehmen unter dem Dach des RS Automotive Cluster, war nach dem unabhängigen Audit, das in Zusammenarbeit mit der Sustainability Academy und der britischen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Intertek durchgeführt wurde, berechtigt, das „Zertifikat für die Gleichstellung von Frauen im Beruf“ zu erhalten. Timur Selçuk Turan, General Manager von Çeşit Assist, sagte, es sei das erste Assistance-Unternehmen, das dieses Zertifikat in der Türkei erhalten habe. Wert legen wir auf die Gleichstellung der Geschlechter. Unternehmen, die das „Certificate for Equality for Women at Work“ erhalten, tragen auch zum Prozess der Erreichung von 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung bei, die 2015 von allen Mitgliedsländern der Vereinten Nationen akzeptiert wurden.
12 türkische Unternehmen im Gender Equality Index
Die Ergebnisse 2023 des Bloomberg Gender Equality Index (GEI), einer der umfassendsten Studien weltweit zur Messung der Leistung von Unternehmen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, wurden bekannt gegeben. 12 Unternehmen aus der Türkei wurden in den Index aufgenommen.
Der Bloomberg Gender Equality Index berücksichtigt Kriterien wie das Verhalten von Unternehmen und ob ihre Arbeit und Dienstleistungen den Bedürfnissen der Gesellschaft entsprechen. In diesem Jahr waren insgesamt 484 Unternehmen aus 45 Ländern und Regionen berechtigt, an dem Index teilzunehmen, der die Leistung von Unternehmen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Schlüsselkriterien misst: weibliche Führung und Stabilität, Geschlechterfragen im Talentpool, gleiche Preise, integrative Kultur, Richtlinien zu sexueller Belästigung und Markenwahrnehmung. 12 türkische Unternehmen wurden in den Index aufgenommen. Die Unternehmen sind: QNB Finansbank, Sabancı Holding, Arçelik, EnerjiSa, Türkiye İş Bankası, Akbank, Yapı Kredi, Vakıfbank, Migros, Ford Automotive, TÜPRAŞ, Garanti BBVA.
„Wir nehmen es auf höchstem Niveau an“
Hakan Timur, Head of Human Resources and Sustainability Cluster der Sabancı Holding, einem der börsennotierten Unternehmen, sagte: „Als Sabancı-Gruppe, die seit einem Jahrhundert fast so alt ist wie die Republik Türkei, setzen wir uns für die Stärkung der Rolle der Frau ein. im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben auf höchstem Niveau. Mit der Verantwortung, die uns durch unsere Mission übertragen wurde, mit gutem Beispiel voranzugehen für unser Land und unsere Menschen, betrachten wir Vielfalt und Inklusion als einen unserer größten Unternehmenswerte in allen Geschäftsprozessen der Gruppe. Wir haben uns seit dem ersten Tag sehr dafür eingesetzt, dass unsere weiblichen Mitarbeiter auf keiner Ebene der Sabancı-Gruppe geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt sind, durch Projekte und Praktiken wie gleiche Beschäftigungschancen, gleiche Arbeit, Vertretung von Frauen im Vorstand , flexibles Arbeiten und inklusive Belegschaft: Wir stellen den Ansatz vor. Das wertvollste Ergebnis unserer heutigen Bemühungen in diesem Bereich ist, dass sowohl unsere Holding als auch unsere Konzerngesellschaften als Benchmark für ihre Segmente zur Gleichstellung der Geschlechter akzeptiert werden. Es erfüllt uns mit großer Genugtuung, dieses Jahr nach dem vergangenen Jahr in den Bloomberg Gender Equality Index aufgenommen zu werden, der als einer der angesehensten Indizes für die Gleichstellung der Geschlechter weltweit gilt.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
