Der Verband der Kammern und Warenbörsen der Türkei (TOBB) Unternehmerinnenvorstand, Kayseri Gouvernement, Arbeits- und Beschäftigungsagentur Kayseri Provincial Directorate im Rahmen des Projekts, das zur Steigerung der Beschäftigung von Frauen in der Industrie und zur Beteiligung an einer nachhaltigen Wirtschaft gestartet wurde, beschäftigt sechs weibliche Angestellte als CNC und Maschine Die Betreiber in Kaymet erhielten ihre Zertifikate Der stellvertretende Gouverneur von Kayseri, Şemseddin Erkaya, nahm sie aus den Händen des Direktors des stellvertretenden Provinzials der Arbeits- und Beschäftigungsagentur von Kayseri, Ayşe AK, und des Leiters der TOBB Kayseri KGK, Tuğbahan İlgü, entgegen.
Zu diesem Thema sagte Emin Sönmez, Vorstandsmitglied des Kaymet-Clusters und Geschäftsführer: „Als Kaymet freuen wir uns sehr zu sehen, dass unsere sechs Mitarbeiter, die wir rekrutiert haben, alle theoretischen und praktischen Schulungen mitbringen, die für ihre Arbeit erforderlich sind Beruf, erhielten ihre Zertifikate im Rahmen des Projekts, an dem wir teilgenommen haben, mit dem Ziel, die Frauenbeschäftigung in unserer Branche zu erhöhen. Heute sind diese Zertifikate nicht nur ein Zeichen für Bildung, sondern auch ein Indikator dafür, was Frauen tun können, wann sie wollen, und dass sie sich problemlos in jeden Beruf, egal in welcher Branche, einfinden können. Ich gratuliere unseren Freunden, die als CNC- und Maschinenbediener bei Kaymet arbeiten und ihre Zertifikate für ihre Leistung erhalten haben, und danke ihnen dafür, dass sie einer Schwerindustrie wie der Metallbearbeitung eine feminine Note verliehen haben. Unsere sechs Mitarbeiterinnen werden Vorbilder für Frauen sein, die mit dem Prestige ihrer Funktion in unserem Unternehmen in der Industrie arbeiten wollen. Wir werden unsere Bemühungen fortsetzen, die Zahl der Beispiele zu erhöhen, die das Herz und die Überzeugung von Frauen stärken, die am Erwerbsleben teilnehmen und Frauen neue Möglichkeiten bieten möchten.
Eine asexuelle Konstruktion
Sönmez wies darauf hin, dass sie mittelfristig mindestens 40 Prozent der weiblichen Beschäftigten in Arbeiterberufen erreichen wollen, indem sie im nächsten Prozess ihre Produktionslinien auf weibliche Mitarbeiter ausrichten: „Unsere weiblichen Mitarbeiter zeigen große Erfolge in Jobs, die ihnen nachgesagt werden unmöglich sein. Die Wahrnehmung „Frauen können nicht in der Industrie arbeiten“ muss in der Gesellschaft und bei den Chefs geändert werden. In diesem Sinne bin ich der Meinung, dass Geschäftsleute aus verschiedenen Abteilungen Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen in allen Branchen bieten sollten. Wenn wir dies leisten kann, die Schwerindustrie geschlechtsneutral strukturiert ist und wir das von Chefs häufig angesprochene Fachkräfteproblem gelöst haben.
Türkische Präsidentin des ECREA-Frauennetzwerks
Yaşar University Faculty of Connection, Department of Radio, Television and Cinema Dozent Assoc. Dr. Gizem Melek wurde zur Leiterin der Women’s Network Unit der European Connection Research and Education Association (ECREA) gewählt, einer der wertvollsten und einflussreichsten Organisationen im Bereich Kommunikation. ECREA, eine internationale Gemeinschaft von Fachwissenschaftlern, besteht aus 25 Facheinheiten, die sich jeweils auf ihren einzigartigen Bereich der Verbindungsstudien konzentrieren, drei diskontinuierlichen Studiengruppen, die sich auf aufstrebende oder unterrepräsentierte Bereiche innerhalb der Studien zu Medien und Verbindung konzentrieren, und drei permanenten Netzwerken, die dies definitiv tun Kategorien von Gelehrten darstellen. Das ECREA Women’s Network hingegen zielt darauf ab, die Arbeit von Forscherinnen sichtbarer zu machen, indem es die Probleme offenlegt, mit denen alle benachteiligten Gruppen in der Wissenschaft konfrontiert sind, insbesondere Akademikerinnen, junge Forscherinnen und Studentinnen.
Frauennetzwerkarbeit
Über die Arbeit, die sie als Frauennetzwerk leisten werden, sagte Gizem Melek: „Als neue Managementgruppe werden wir zunächst eine Reihe von Veranstaltungen planen, die sich mit den Hauptzielen des Frauennetzwerks befassen. Mit diesen Veranstaltungen möchten wir ein Forum schaffen, das die Problematik aller benachteiligten Gruppen, vor allem Wissenschaftlerinnen, junger wissenschaftlicher Nachwuchs und Studierender, sichtbar macht. Mit diesem Forum möchten wir einen nachhaltigen Fahrplan zeichnen, in dem konkrete Maßnahmen zur Analyse der Probleme ergriffen werden, und die Arbeit der Forscher sichtbarer machen. Beispielsweise werden wir neue Herausforderungen für die Geschlechterforschung in der Zeit nach der Pandemie untersuchen. Die Pandemie hat eine Reihe von geschlechtsspezifischen Problemen und geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Wissenschaft offengelegt. Unser Ziel ist es, Experten und Wissenschaftler zusammenzubringen, um dieses Thema auf die Agenda zu setzen und in einem Panel zu diskutieren.
#WomanMaleEqualDot ist im 4. Jahr
Die klassische #WomanMenEsittirNokta-Konferenz des Vereins YANINDAYIZ findet nach der Pandemie wieder in Präsenz statt. Die Konferenz, die am Mittwoch, 5. April 2023, zwischen 08:30 und 13:00 Uhr stattfinden soll, besteht aus vier inspirierenden Hauptsitzungen mit erfahrenen Referenten zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und Sitzungen zu guten Geschäften. Işık Ger, Vorsitzender des Gründungsausschusses der YANINDAYIZ Association, sagte Folgendes über die #WomenEqualsEqualityPoint-Konferenz: „Die YANINDAYIZ Association bietet Gleichstellung der Geschlechter und einen Wandel der Denkweise, indem sie Brücken von „Männern zu Männern“ baut. Wir freuen uns, unsere #WomenManEsittirNokta veranstalten zu können Konferenz in diesem Jahr wieder face-to-face, nach der Pandemie Anlässlich des 100. Jahrestages der Republik haben wir das Programm unserer Konferenz so gestaltet, dass wir aus der Vergangenheit lernen, die Gegenwart wertschätzen und die Zukunft gestalten Ehrlich gesagt, der Bereich, auf den wir uns am meisten konzentrieren wollen, ist die Zukunft, nämlich die Jugend. Aus diesem Grund haben wir geplant, junge Menschen in kostenloser Form an unserer Konferenz teilnehmen zu lassen und ihnen das Mikrofon in die Hand zu geben und zu lernen, wie wir können gemeinsam die Zukunft gestalten.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
