Wenn man sich die Informationen im Bericht ansieht, zeigen die Daten zur Beschäftigung von Frauen in der Türkei seit 2005, dass immer mehr Frauen beginnen, eine aktive Rolle im Geschäftsleben zu übernehmen. Allerdings liegen die Erwerbs- und Beschäftigungsquoten von Frauen weiterhin auf einem niedrigeren Niveau als die von Männern. Die Reflexion der technologischen Entwicklungen im Arbeitsleben der letzten Jahre zeigt, dass die Digitalisierung und Automatisierung des Geschäftsumfelds zugenommen hat. Dieser Prozess zeigt den Wert der Weiterentwicklung bestehender Berufe entsprechend der digitalen Transformation, den Erwerb von Fähigkeiten durch Mitarbeiter in Informations- und Verbindungstechnologien und die Notwendigkeit, das aktuelle Problem anzugehen. Frauenbeschäftigung in der Türkei mit digitaler Transformation.
Bleiben Sie zwischen Arbeit und Familie
Im Rahmen der im Rahmen der Erstellung des „Berichts über die Beschäftigung junger Frauen und die New Economy“ durchgeführten Untersuchungen wurden 1.506 Hochschulabsolventinnen im Alter von 18 bis 35 Jahren mit der CATI-Methode (computergestützte Telefonbefragung) in 12 Provinzen, die die Türkei repräsentieren, befragt die Klassifikation regionaler statistischer Einheiten (NUTS). Passend zur Recherche im Dezember 2022 wurden den Teilnehmern in fünf Hauptmodulen verschiedene Fragen gestellt. Wir wissen, dass das größte Hindernis für die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt die Arbeitsteilung aufgrund der Ungleichheit der Geschlechter ist. 25 % der in der Umfrage befragten Frauen gaben an, weder zu arbeiten noch auf Jobsuche zu sein. Betrachtet man den Familienstand und die Kinderbesitzverhältnisse dieser Frauen im Vergleich zu berufstätigen oder arbeitssuchenden Frauen, stellt man fest, dass 71 % verheiratet sind und 63 % Kinder haben. Wenn wir die Gründe untersuchen, warum arbeitslose Frauen ihren letzten Arbeitsplatz aufgeben, stellen wir fest, dass der Anteil der häuslichen Pflichten im Vergleich zu anderen Gründen höher ist. Das Haupthindernis für die Teilhabe am Arbeitsleben ist mit 30 % die „Kinderbetreuung“. 41 % der Frauen, die gelegentlich oder vollständig von zu Hause aus arbeiten, geben an, dass sie sich aufgrund von Haushaltspflichten nicht voll auf ihre Arbeit konzentrieren können. Andererseits sagen weibliche Führungskräfte, die an der Studie teilgenommen haben, dass die schwierigste Situation für sie darin besteht, am Arbeitsplatz und in der Familie zu bleiben, weil sie Frauen sind. Darüber hinaus geben 52 % aller Befragten an, dass Männer bei Beförderungen am Arbeitsplatz im Vorteil seien.
Ich träume davon, Unternehmer zu sein
Obwohl nur 9 % der Teilnehmer ein eigenes Unternehmen gegründet haben, geben sechs von zehn Befragten an, dass sie in Zukunft ein eigenes Unternehmen gründen möchten. Wir sehen, dass Mode/Textilien und Bildung im Vordergrund der Unternehmensgründungen stehen. Eine große Mehrheit der Mitarbeiter nennt einige oder die meisten grundlegenden Computerkenntnisse (E-Mail-Versand, Verwendung von Microsoft Office-Programmen, Videokonferenzen, digitales Marketing und Kenntnisse in sozialen Medien). Da Computerkenntnisse schwieriger werden, wird festgestellt, dass der Anteil der Teilnehmer, die diese Fähigkeiten beherrschen, abnimmt. Nur 5 % der Frauen geben an, über weitreichende Fähigkeiten im Bereich KI/maschinelles Lernen zu verfügen. Die für die qualitative Untersuchung befragten Verwaltungsfrauen betonten insbesondere die Relevanz dieser Situation für die Geschlechterrollen. Von verschiedenen Teilnehmern wurde immer wieder wiederholt, dass Frauen im Bereich Software immer noch unterrepräsentiert seien und sich in diesem Bereich zwar gut beweisen könnten, aufgrund ihrer Kultur aber kein Interesse an Software zeigten.
Eine universitäre Ausbildung reicht nicht aus
Die Mehrheit der Teilnehmer hält die Ausbildung an der Universität nicht für ausreichend, um ihre Computer- und Technikkenntnisse zu verbessern. Rund 50 Prozent der Teilnehmer versuchen mit ihren Initiativen die Bildungslücke in diesem Bereich zu schließen. Diejenigen, die sich durch betriebliche Förderung qualifiziert haben, machen hingegen nur 13 % der Stichprobe aus.
Während nicht berufstätige Mitarbeiter städtische und bundesstaatliche Kurse bevorzugen, um Einfallsreichtum zu erlernen, finden Mitarbeiter möglicherweise Möglichkeiten, ihre digitalen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu entwickeln. Die Hauptmotivation für den Wunsch, Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Informationsverbindungstechnologien zu erwerben, ist eine einfachere Arbeitssuche und eine Erleichterung der Arbeitsbedingungen. Obwohl der Wunsch der Teilnehmer, sich neue Fähigkeiten anzueignen, groß ist, sind 39 % der Meinung, dass die erworbenen Fähigkeiten keinen Beitrag zum Leben des Unternehmens leisten. Diese Situation erinnert an die geringe Qualität digitaler Kompetenzen, die außerhalb der Hochschulausbildung erworben werden, oder an die mangelnde Harmonie zwischen Kompetenzen und Beruf.
Zuschussprogramm für Katastrophengebiete
Zuschussanträge für das Projekt Junge Frauen, die ihre Zukunft gestalten, unterstützt von der Sabancı-Stiftung und umgesetzt in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie und soziale Dienste, dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP), sind offen. Anträge werden im Katastrophengebiet, darunter 11 vom Erdbeben in Kahramanmaraş betroffene Provinzen, und in den Pilotprovinzen des Projekts Mitte Mai vom 8. bis 31. Mai gestellt. Im Rahmen des Programms ist die Verteilung von insgesamt 5 Millionen geplant 500.000 TL an Zuschüssen.
Im Rahmen des Zuschussprogramms, bei dem Bewerbungen in zwei Phasen durchgeführt werden, werden vorläufige Bewerbungen zwischen dem 8. und 31. Mai 2023 unter https://gelyenikurangenckadinlar.org/hibe-programi/ eingehen. Projekte, die die vorläufige Bewerbung erfolgreich bestanden haben In der zweiten Phase werden die Studierenden aufgefordert, einen detaillierten Projektantrag einzureichen. Mit dem Subventionsprogramm werden insgesamt 5 Millionen 500.000 TL Subventionen gezahlt, wobei der Grundbetrag 200.000 TL und der maximale Unterstützungspreis 1 Million TL beträgt. Verbände, Stiftungen, Genossenschaften, Industrie- und Handelskammern, andere Berufsverbände und Kommunen können sich mit ihren entwickelten Projekten für das Stipendienprogramm „Junge Frauen bauen ihre Zukunft“ bewerben.
VORBEREITET VON: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr
