Die Augen und Ohren von Millionen werden auf die Einigung zukommen: Dies ist die Geschichte der EJT-Freigabe!

Hier ist der heutige Artikel von Cem Kılıç:

Eine der Fragen, die sich stellen, ist, ob der Anspruch auf Jahresurlaub, der auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsjahre gewährt wird, im Falle eines Weggangs nach dem EJT-Vergleich zurückgesetzt wird. Im EJT muss der Jahresurlaub auf die gesamte Ruhezeit angerechnet werden.

Nach der Verkündung der Vorschriften zum Rentenalter (AET) werden Millionen von Arbeitnehmern den Arbeitsplatz verlassen, um von diesem Recht zu profitieren. Viele dieser Arbeitnehmer werden an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. So stellen sich nach Abschluss des Arbeitsvertrags viele Fragen zu Live-Arbeit mit dem Chef, Abfindung, Kündigungsfrist und Jahresurlaub. Anders als Abfindung und Kündigungsfrist hat der Jahresurlaub einen weiteren Wert als Verlängerung des verfassungsmäßigen Ruherechts. Eine der Fragen, die sich stellen, ist, ob der Anspruch auf Jahresurlaub, der auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsjahre gewährt wird, im Falle eines Weggangs nach dem EJT-Vergleich neu festgelegt wird.

Vor Jahresende…

Bezahlte Jahresurlaubszeiten sind im Arbeitsgesetz festgelegt. Die Rechtsfrage in dieser Frage hat die Form einer relativ zwingenden Rechtsnorm. Es gibt also eine Untergrenze, aber keine Obergrenze. Grundvoraussetzung für die Inanspruchnahme der gesetzlich festgelegten Urlaubszeiten ist eine mindestens einjährige Tätigkeit an diesem Arbeitsplatz. Aber heute können viele Chefs, die sich der Auswirkungen des Jahresurlaubs auf die Effizienz ihrer Mitarbeiter bewusst sind, ihren Arbeitnehmern, die ein Jahr nicht abschließen, Vorschüsse oder sogar zusätzlichen Urlaub gewähren.

Gemäß unserem Arbeitsgesetz hat ein Arbeitnehmer, der ein bis fünf Jahre gearbeitet hat, keinen Anspruch auf weniger als 14 Tage, derjenige, der mehr als fünf Jahre und weniger als fünfzehn Jahre gearbeitet hat, auf 20 Tage und ein Arbeitnehmer, der fünfzehn Jahre oder älter gearbeitet hat dürfen nicht weniger als 26 Tage betragen. Arbeitnehmer unter 18 und über 50 Jahren können nicht für weniger als 20 Tage zugelassen werden. Da sich der Anspruch auf Urlaub nach der Arbeitszeit richtet, ist es sehr wichtig zu wissen, ob diese Arbeitszeit im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrags zurückgesetzt wird.

ANFRAGE NACH GERICHTSSTAND

Der Anspruch auf Jahresurlaub und die Kombination von zeitweiligen Verzögerungen im Einzelgespräch oder an verschiedenen Arbeitsplätzen bei der Berechnung der zu beanspruchenden Zeit wird seit Jahren diskutiert. Unklar war, ob die bisherige Dienstzeit in die Zeit der Neubeschäftigung eingerechnet wird, ob der Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Zeit nach dem Ausscheiden aus der Arbeitsstätte des Arbeitgebers wieder eingestellt wird oder ob der Austritt rechtmäßig ist, schnell wieder die Arbeit mit dem Koch aufgenommen. In seinen früheren Entscheidungen hat der Kassationsgerichtshof festgelegt, dass, wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten hat, als er die vorherige Stelle verlassen hat, oder wenn er ohne Anspruch auf Dienstalter gegangen ist, dieser vorherige Aufschub nicht auf das Grunddienstalter für den Urlaub angerechnet werden kann. Dann trennte er das Recht auf Urlaub vom Recht auf Abfindung. Er entschied, dass die Zahlung oder Nichtzahlung einer Abfindung für den Anspruch auf Jahresurlaub mit Jahresentgelt in der Folgezeit und den Zeitraum, auf den er Anspruch haben sollte, keinen Wert hat, sondern wenn der Jahresurlaubsentgelt gezahlt oder beendet wurde durch Austritte in der Vorperiode können diese Zeiten in der neuen Periode nicht berücksichtigt werden. Er stellte klar, dass nur bei einer Verzögerung von weniger als einem Jahr im vorherigen Zeitraum diese Zeiträume im neuen Zeitraum berücksichtigt werden. Entscheidungen, die in diese Richtung getroffen werden, werden scharf kritisiert, weil sie den Wesensgehalt des verfassungsmäßigen Ruherechts nicht respektieren, dass es im Arbeitsgesetz keine einschränkenden Vorschriften in diesem Sinne gibt und dass das Arbeitsgesetz in keinem Fall auf einer Vereinheitlichung beruht Fall.

TENDENZ ZUR VERBINDUNG

In zwei jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs; „Obwohl der vorstehende Kündigungsgrund im Hinblick auf Ansprüche wegen der Beendigung eines unterbrochenen Studiums wirksam ist, ist es falsch anzunehmen, dass die Berechnung der Dienstzeit durch Zusammenführung der beiden Studien erfolgen muss, … der Jahresurlaub entsprechend zu berechnen ist , unter Berücksichtigung des Beginns der zweiten Arbeitszeit, ist es falsch zuzugeben, dass es den letzten Jahresurlaubspreis nicht meldet“ und „Der Jahresurlaubspreis ist keine Grundlage. Die Liquidation unterliegt keinen Unterbrechungen in die Bestimmung des Dienstalters, stellt es keinen Widerspruch zum Gesetz dar, das grundlegende Dienstalter des Klägers durch die Entgegennahme der Arbeit von zwei Versetzungen zu bestimmen.Es hat Entscheidungen getroffen, in denen erwähnt wird, dass die vorherige Dienstzeit als „abgeschafft“ gelten würde, wenn der Chef das Personal zum Einsatz bringen würde seines festen Jahresurlaubs während der ersten Geschäftsbeziehung oder wenn der Arbeitnehmer diesen nicht in Anspruch genommen hat Urlaub, bezahlt aber die nicht genutzten Urlaubstage nach Ablauf des Arbeitsvertrags.

Akkumulation ignorieren

Für den Fall, dass das Wort Liquidation in der Form ausgelegt wird, dass die bisherige Arbeit nicht berücksichtigt wird, wird ein Arbeitnehmer, der über die Jahre individuell am Arbeitsplatz arbeitet und Anspruch auf Jahresurlaub auf höchstem Niveau hat, entrechtet auf Jahresurlaub in einer Situation, in der das Verfassungsgericht nicht einmal ansieht, dass es obligatorisch ist, seinen Job zu kündigen, und dass es obligatorisch ist, seinen Job aufgrund des Antrags der SGK zu kündigen. Die Liquidation ist so auszulegen, als ob in der vorangegangenen Periode Genehmigungen angesammelt worden wären und wenn der Preis dieser angesammelten Genehmigungen aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags bezahlt wurde, können diese Genehmigungen in der neuen Periode nicht verwendet werden. Andernfalls wird durch die Nichtberücksichtigung des ersten Zeitraums im Hinblick auf den Anspruch auf Jahresurlaub die gesetzliche Entscheidung zur Kumulierung von Studienunterbrechungen aufgehoben.

SANKTIONEN KÖNNEN UMGESETZT WERDEN

Für den Fall, dass die Arbeitgeber das Verfahren ohne Berücksichtigung der früheren Versetzungen von Personen, die ihre Arbeit im Rahmen des EJT verlassen haben, gemäß den Entscheidungen, die den Liquidationsbegriff enthalten, durchführen und der Oberste Gerichtshof gemäß Kritikern künftig klare Entscheidungen trifft, kann dies zugelassen werden dass der Jahresurlaub zu wenig genutzt oder die bis zu diesem Zeitpunkt beantragten Kündigungen unterbezahlt werden. In diesem Fall werden administrative und rechtliche Sanktionen auf der Agenda der Bosse stehen. Es ist gut, vorsichtig zu sein.