Digital Worker werden die Alternative für die globale Belegschaft sein

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Da künstliche Intelligenz Arbeitsmodelle in der Unternehmenswelt sinnvoll macht, sind die neuen Kollegen der Generation Z digitale Kollaborateure. Laut einer von Oracle mit jungen Gen Zers in 14 Ländern durchgeführten Studie sieht die digitale Generation künstliche Intelligenz als natürliches Ergebnis der technologischen Entwicklung, und diese Generation verlagert ihre sich wiederholende Arbeit auf Maschinen, anstatt sie selbst zu erledigen. . Das führende türkische Rekrutierungs- und Vermittlungsunternehmen für Roboter, Robot Employment Agency, schafft derweil die Arbeitskultur der Geschäftswelt, indem es digitalen Mitarbeitern das am besten geeignete Portfolio an Robotern für ihre Jobs zur Verfügung stellt.

„ROBOTER WERDEN MÄNNER NICHT ERSETZEN, IM GEGENTEIL, ER WERDEN DIE ARBEITSLAST REDUZIEREN“

Canan Alkın, der Gründer der Robot Employment Agency, sagte, dass im Falle einer plötzlichen Kündigung oder in den vakanten Teams die Aufgaben größtenteils anderen Mitarbeitern überlassen werden und der Zweck der Übertragung einiger Jobs an Roboter darin besteht, den Menschen zu ermöglichen, sich auf innovativere Projekte zu konzentrieren und ihre eigene Arbeit und nimmt dazu folgende Einschätzung vor:

„Auf dieser Reise, auf der wir uns mit der Frage, ob Menschen wie Roboter arbeiten oder ob Roboter für Menschen arbeiten, befinden wir uns mitten in sich wiederholenden Aufgaben, die unser kritisches Denkpotential, unsere Kreativität und unsere Produktivität als Menschen beeinträchtigen . Gleichzeitig wird es schwierig, zwischen Privat- und Berufsleben Stabilität herzustellen. An diesem Punkt glauben wir, dass kollaborative Technologien die Menschen ermutigen werden, produktiv zu sein, innovativ zu sein, sich zu sozialisieren, d.h. unsere eigentliche Arbeit zu tun. Das bedeutet nicht, dass Robotertechnologien den Menschen ersetzen werden. Im Gegenteil, er weist darauf hin, dass kollaborative Roboter die Arbeitsbelastung reduzieren werden, indem sie Routineaufgaben von Menschen übernehmen. Effizienz ist der wertvollste Schlüssel für Organisationen. Bei den Projekten, in denen wir arbeiten In diesem Zusammenhang glauben wir, dass wir ein Umfeld bieten werden Menschen befriedigende, angenehme und produktive Arbeit zu bringen, indem langweilige Routinearbeiten von Mitarbeitern auf kollaborative Technologien verlagert werden.

„WIR SIND DIE EINZIGE ORGANISATION IN DER TÜRKEI, DIE 3 VERSCHIEDENE ROBOTERTECHNOLOGIEN VERFÜGT“

Alkın informierte über das Beratungsunternehmen der nächsten Generation Robot Employment Agency und sprach über die Position von Robotern in der Geschäftswelt in der Zukunft. „Wir positionieren uns als erster Roboter-Headhunter der Türkei. Es gibt kein anderes Unternehmen in unserem Land, das über 3 verschiedene Robotertechnologien verfügt, wir realisieren die erste. Wir vermitteln das Zusammentreffen von eingebetteten Softwarerobotern, Digital Workern (RPA, AI, ML, NLP), kollaborativen Robotern und autonomen mobilen Robotern, die in allen Abteilungen und Abteilungen von Unternehmen eingesetzt werden können. Wir machen die Geschäftswelt fit für die Zukunft. Denn die Zukunft wird nicht das Rennen Mensch gegen Roboter sein, sondern das Rennen Roboter gegen Roboter. Daher werden Unternehmen, die Teams aus menschlichen Robotern bilden und diese auf die effizienteste Weise einsetzen, einen Wettbewerbsvorteil erzielen und den höchsten Anteil am globalen E-Commerce erzielen. Viele Mitarbeiter werden in der kommenden Zeit Seite an Seite mit einem digitalen Kollegen arbeiten. Die Mensch-Roboter-Kollaboration ist nicht nur die Zukunft der Arbeit, sondern auch die neue Normalität für die leistungsstarken Unternehmen von heute. Roboter werden auch die Zeitunterschiede in der Mitte der Länder analysieren. Digitale Mitarbeiter, die 39 Sprachen sprechen und ihre Arbeit fehlerfrei erledigen, werden für Unternehmen eine Alternative sein, um schnell auf ihre Anfragen im Ausland reagieren zu können.

2025 WERDEN KI UND ROBOTIK IN FAST ALLE BEREICHE DES ALLTAGS INTEGRIERT

Alkın betonte, dass der Einsatz von Robotern ein „Erfolgskriterium der nächsten Generation“ im Wettbewerb sei und dass er zu einem steigenden Kostenfaktor geworden sei, da er genau wie die Humanressourcen einen deutlichen Unterschied mache, sagte Alkın: „Wir befinden uns jetzt in einem neuen globalen System, in dem Menschen und Roboter müssen für eine adäquatere Zukunft zusammenarbeiten. Trotz der Talentkrise gibt es immer noch große Organisationen, die globale Humanressourcen verwalten. Anstatt jedoch vor neuen Technologien davonzulaufen, ist es sinnvoller, Menschen mit Robotertechnologien zu unterstützen. An diesem Punkt, Unternehmenspräsidenten muss offen sein für Entwicklungen und auf die Stimme der Organisation hören. Gerade für unser Land hat diese Wette einen entscheidenden Wert. Bis 2025 werden diese Technologien vollständig integriert sein, von denen einige sichtbar, oft fast unsichtbar sind. Die Einsatzrate von Robotern in der Produktion wird auf 45% steigen und als Ergebnis die Geschäftsbereiche rund um Roboter und Automatisierung werden sehr wertvoll. Das zeigt uns, dass wir diese Wette noch mehr wertschätzen müssen, um mit der Entwicklung Schritt halten zu können.

DAS WACHSTUM DER ROBOTIK-ABTEILUNG GEHT WEITER

Alkın stellte fest, dass die Robotikbranche in den letzten zwei Jahren trotz einer Reihe großer Herausforderungen, denen alle Anbieter gegenüberstehen, ein echtes Wachstum erlebt hat, und schloss seine Ausführungen wie folgt:

„Das Branchenwachstum wird exponentiell zunehmen. An diesem Punkt wenden wir uns als Robot Employment Agency, um die globale Talentlücke zu schließen, an Unternehmen mit kostengünstigen und leistungsstarken kollaborativen Technologien. So sparen Unternehmen Zeit und Geld. Als Beratungsunternehmen der nächsten Generation stellen wir sicher, dass alle Robotertechnologien aus einer Hand genutzt werden, und wir bereiten Unternehmen auf die Zukunft vor, damit sie in der digitalen Wirtschaft, insbesondere in unserem Land, wettbewerbsfähig sein können. Unser Ziel ist es, die HR-Wissenskultur mit Software-Robotern in die Geschäftswelt zu bringen, die in allen Niederlassungen und Abteilungen eingesetzt werden können. »

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